малооблачно, без осадков+21.2
малооблачно, без осадков
завтра
переменная облачность, возможна гроза+24.0
послезавтра
переменная облачность, без осадков+27.0
$59.6572+0.0000
69.4708+0.0000
Бухгалтерский, налоговый учетОтветов (2)

Бухгалтерский, налоговый учет

Халус Марина Анатольевна директор Агентства профессиональных услуг "Надёжный бухгалтер" даст рекомендации в области бухгалтерского, налогового учета и отчетности для
молодых предпринимателей, рекомендации как найти хорошего бухгалтера.


ИП
Здравствуйте, сколько стоят ваши услги в месяц для ип?
Ответ
Добрый день! Стоимость услуг для ИП определяется исходя из нескольких критериев: 1. Выбранная система налогообложения 2. Количество наёмных работников 3. Виды деятельности 3. Наличие ККМ Более подробно по стоимости возможно переговорить по телефону, либо встретиться лично.
валентина
добрый день! по каким критериям, по вашему мнению, можно распознать хорошего бухгалтера при собеседовании?
Ответ
Добрый день! Если коротко, то хороший бухгалтер, тот, кто задает правильные вопросы, например, Какие бухгалтерские программы установлены в компании? Есть ли в компании штатный программист 1С (или специалист, который обслуживает программу, установленную в организации)? Каким образом сдается налоговая отчетность – через Интернет или бухгалтеру приходится ездить лично? А подробнее, то можно выбрать лучшего бухгалтера из имеющихся вариантов так: 1. Назначаем соискателям собеседование. Рекомендую всех пригласить на 1 день с разницей между собеседованиями в 30 минут. В этом случае вы действительно по горячим следам сравните всех и сможете выбрать объективно. 2. Подготовьте для соискателей задание. Если вы ищете оператора — возьмите первичный документ, покажите, как его разносить и предложите сделать это потенциальному сотруднику. Если ищете бухгалтера — можно составить задачу по бухгалтерскому учету. 3. Во время собеседования обязательно задайте следующие вопросы: - почему человек уходит с прежнего места работы - чем заинтересовала именно ваша вакансия - чего он ждет от нового места работы, что для него важно - какой у него настрой — на длительное сотрудничество или это просто очередная ступенька 4. Обязательно предложите задать вопросы и вам. Если вам нужен инициативный сотрудник, выбирайте того, кто задает хорошие вопросы. Если вопросов совсем нет — возможно, это будет хороший исполнитель, но не факт. Лично я принимаю тех, кто задает вопросы 5. Расскажите о своей фирме так, чтобы самому снова захотелось в ней работать Продайте свою фирму мечты новому сотруднику 6. Дайте выполнить задание. 7. Проверьте задание и попрощайтесь, назовите срок для принятия вами решения и пообещайте уведомить соискателя о любом вашем решении. Так по кругу проведите все собеседования. После каждого кандидата на резюме делайте пометки — все свои мысли, ощущения. Иногда кандидат может быть действительно классным специалистом, но при этом не понравится вам по-человечески. Отбросьте его.
[Admin] | [Сбросить кэш всего сайта] | [Сбросить кэш страницы] | [Редактировать шаблон] | 2017-07-25 11:32:32