Вопрос задаёт Т.С.: Юлия, подскажите, пожалуйста, какой сегодня для томска актуальный уровень заработных плат для продавцов и менеджеров (младшего звена)... Дело в том что мои сотрудники итают что я им не доплачиваю, а я же считаю что плачу им слишком много... Что посоветуете для урегулирования нестыковки в понимании?

Ответ: Здравствуйте! Поверьте, это извечная проблема работника и работодателя, один считает, что получает мало, а другой, что платит много. И так будет до тех пор, пока вы не найдете какой-то еще ключ к мотивации людей, кроме денег, это могут быть какие-то корпоративные радости, совместный отдых, скидки на свою продукцию, товар, бесплатное питание или еще что-то, это зависит от специфики именно вашего бизнеса. Люди ходят и любят свою работу точно НЕ только за свою зарплату. Что касается средних зарплат, то это сильно зависит от того, о каком бизнесе идет речь, о каких продавцах. Вы же понимаете, что продавец продуктового отдела и продавец одежды в бутике ГУМа, например, - это две разные зарплаты. Вилка выглядит примерно так: от 10т.р. до 20 т.р., в зависимости от бизнеса.

Вопрос задаёт Vitali: Юлия здравствуйте, у меня будет к вам короткий но специфический вопрос. Буду вам признателен за ваш профессиональный ответ. На данный момент я заканциваю образование в Германии по специализации - экономика и организация производства, с упором на экономический анализ бизнес процессов и контроллинг. В этих областях имеется рабочий опыт сверх 3 лет в таких компаниях как аукеттфитцройробинсон, фольксваген, адвокатские конторы. Открыв для себя недавно через радио сибирь город томск, по окончании учёбы хотелось бы поработать в сибири. Вы не подскажите, есть вакансии по такой профессии в томске, новосибирске? Если потребностъ в таких кадрах? Заранее спасибо, Виталий из Франкфурта на Майне P.S. Сорри за правописание, т.к. писал в транслите.

Ответ: Виталий, добрый день. Спасибо Вам за вопрос. Итак, если я правильно Вас поняла, Вы и дальше хотите развиваться по направлению "экономический анализ бизнес-процессов и контроллинг"? Если так, то, уверена, что такие ценные специалисты нужны и в Томске, и в Новосибирске, вероятнее всего, это будут достаточно крупные компании - серьезные игроки на своем рынке. Однако, для начала, перед приездом, советую Вам прозондировать почву, выяснить в какие компании могут требоваться такие специалисты, отправить им Ваше резюме, возможно, созвониться/списаться. Просто уверена: кто ищет, тот всегда найдет! Желаю Вам удачи!

Вопрос задаёт Михаил: Добрый день! Я учусь по специальности управление персоналом(HR) на 1 ом курсе, меня интересует сама специфика работы, мои будующие обязанности и сама суть этой професии. Не могли бы вы дать короткий не мутный ответ! В заранее спасибо!

Ответ: Добрый день. Спасибо за вопрос. Вопросы, которые Вы задаете, действительно обширны и включают в себя много чего. Но, если я правильно поняла, Вы бы хотели увидеть целостную картину того, чем придется заниматься. Итак, система управления персоналом включает в себя следующие блоки: планирование потребности в персонале, поиск и найм, адаптация, обучение, аттестация, ротация, формирование кадрового резерва и высвобождение (увольнение). Менеджеры по персоналу высокого уровня выполняют функции, "закрывающие" каждый из этих блоков, к чему и следует стремиться, если Вы хотите достичь профессиональных высот. Молодые персональщики обычно начинают с поиска и найма персонала. При этом важно, чтобы Вы не путали кадровую службу со службой персонала. Это все-таки разные функции. Отделы кадров занимаются прежде всего кадровым делопроизводством, а службы персонала работают с сотрудниками компании, в большей степени занимаясь именно управлением человеческими ресурсами.

Вопрос задаёт Дарья: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оценить резюме соискателя? Есть ли специальная литература по данному направлению?

Ответ: Здравствуйте! Давайте поставим себя на место работодателя. Итак, Вы – работодатель. Перед Вами стоит задача - найти лучшего работника на определенную должность, и лежит стопка резюме. На что стоит обратить внимание? 1. Если человек на 2 страницах перечислил все тренинги, которые он посетил, а о своем непосредственном опыте работы написал 4 строчки, скорее всего, человек не умеет выделять главное. А дальше уже зависит от должности, на которую он претендует. Если вы ищете инженера (работника с техническим складом ума), ему можно простить этот недочет, в своей сфере он может оказаться ценным специалистом. А если вы ищете директора, ему явно нужно будет доступно излагать задачи подчиненным, и человек с таким резюме, скорее всего, не подойдет. 2. Если резюме написано с грамматическими ошибками, опечатками, это может говорить, как минимум, о невнимательности соискателя. Для секретаря, который будет постоянно работать с деловыми письмами, различными документами, очень важно умение писать грамотно. Есть должности, на которых это не так важно. 3. Если резюме не очень опрятно выглядит, бумага измята, запачкана, это может говорить о неаккуратности человека. И, следовательно, на должность, где важна аккуратность, опрятность, такой человек не подойдет. 4. Есть ли большие разрывы между периодами работы? (Например, человек работал до мая 2006, а срок начала следующей работы апрель 2007). Чем человек занимался в этот период? 5. Как карьера развивается в динамике: по нарастающей или по убывающей? Если соискатель работал сначала на управляющей должности, а потом офис-менеджером, это может говорить о неуспешности. Более полную информацию вы можете получить из литературы, которой очень много и в интернете, и в на полках книжных магазинов. Также вариант – прийти к нам на консультацию(ДМ "Вы+Мы", тел. 533-118). Наше агентство проводит консультации для работодателей по вопросам проведения собеседований с соискателями. Кроме того, по заказу работодателей мы проводим экспертную оценку, когда из нескольких кандидатов нужно выбрать подходящего. Меня радует, что люди задумываются о таких вещах. Благодарю за вопрос.