Собеседование – главный этап при поиске работы. Часто соискателей раздражают некоторые вопросы, которые задают им рекрутеры. Но кадровики любят спрашивать именно это, так как подобные вопросы лучше всего помогают им узнать потенциального сотрудника. 

Самым неприятным для соискателей вопросом, по данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, оказалась просьба рассказать о причинах увольнения с предыдущего места работы. Этот вопрос не любят 14% опрошенных. «Причины могут быть личного характера. Например, ты не отвечаешь взаимностью начальнику», - объясняют россияне.

Другие вопросы сильно отстают от самого нелюбимого. Но все равно они неприятны соискателям.

Вопрос о детях не нравится 5% россиян. При этом, что предсказуемо, он не входит в число нелюбимых вопросов мужчин, зато среди женщин 9% не любят, когда работодатель об этом спрашивает. Соискательницы прекрасно понимают, что компания не очень любит декреты и частые больничные из-за ребенка. Но порой подобные вопросы могут быть нетактичными. «Я не могу иметь детей, и каждый раз на собеседовании вынуждена отвечать на этот вопрос. Надоело!» - жалуется одна из опрошенных.

Также 5% россиян раздражают вопросы о причинах выбора именно этой компании. «Я пришёл работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании», - заявляют они.

Столько же респондентов не любят, когда их спрашивают о личных достоинствах и недостатках. «Какие Ваши сильные (слабые) стороны? Обычно этот вопрос требует критичной оценки профессиональных качеств, поэтому он больше всего не нравится», - комментируют они свой выбор.

Отвечать на вопрос о желаемой зарплате не любят 4% опрошенных. Столько же россиян не в восторге от вопросов о личной жизни и семейного положения. «То, что я не замужем в 38 лет, для многих очень странно, а в отдельных случаях это является причиной отказа»; «Мало того что лезут в личную жизнь, так ещё и услышишь нечто вроде: "Мы тебя научим"», - возмущаются респонденты.

3% опрошенных ненавидят, когда спрашивают о возрасте, а также вопрос «почему мы должны взять на работу именно вас». Столько же респондентов недолюбливают, когда работодатель интересуется их планами на будущее. «Кем Вы видите себя через 3 года (5, 7, 10 и т. д. лет)? Так и хочется сказать: "На месте Вашего гендира"», - делятся россияне.

Также соискатели не любят слишком пространных вопросов. «Расскажите о себе – когда это первый вопрос при встрече. Они желают, чтобы я всю свою биографию рассказала. Думаю, что это им будет не очень интересно...» - жалуются они. Такому же количеству опрошенных (2%) не нравится, когда их спрашивают, почему они так долго ищут работу. «Почему Вы год не работали? Как будто не знают, что в стране кризис!» - с недовольством говорят они.

Другие раздражающие вопросы назвали 26% респондентов. В целом, наши соотечественники не любят, когда работодатель слишком глубоко лезет в их личную жизнь: «Вопросы о вредных привычках»; «Вопросы о родственниках, друзьях»; «Вероисповедание, национальность»; «Вопрос о сексуальных предпочтениях».

Также россияне не любят, когда в вопросе есть намек на то, что работодатель сядет на шею: «Готовы ли Вы к сверхурочным работам?»; «Готовы ли Вы совмещать обязанности электрика с обязанностями сантехника?»; «Вы сможете солгать по приказу руководителя?».

Иногда респондентов раздражают вопросы, которые они считают глупыми: «В каком положении Вы спите, что кушаете и чем занимаетесь в свободное время»; «Почему огня в глазах не видим?»; «Зачем Вам деньги?»; «Меня нервируют не вопросы, а когда просят нарисовать картинки».

Рекрутерам и соискателям вряд ли удастся прийти к компромиссу. Ведь самый нелюбимый вопрос кандидатов оказался самым излюбленным среди тех, кто проводит собеседование. Вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы больше всего любят 7% кадровиков.

На втором месте среди их излюбленных вопросов – личные достижения кандидата. Тройку любимых вопросов работодателей замыкает тот самый пространный «расскажите о себе».

4% кадровиков любят спрашивать о целях, мечтах и планах на будущее, причинах выбора компании, а также об идеальной работе. Вопросы о личных достоинствах и недостатках, трудовом стаже, причинах выбора профессии и ожиданий от новой работы любят задавать 3% работодателей. 2% рекрутеров просят описать рабочий день, рассказать, почему именно этот кандидат достоин места в компании, или рассказать об ожиданиях от работы в компании. Столько же кадровиков часто просят соискателя оценить собственный профессионализм.

Порой работодатели задают странные и непонятные вопросы: «Представьте себе, что Вы плывёте на танкере с нефтью. Он начинает тонуть. Ваши действия в данной ситуации?»; «Сможете ли вы работать без зарплаты?»; «Назовите три поступка, совершённые во время работы, за которые Вам было очень стыдно»; «Неужели Вы и впрямь такой хороший?».

Нет излюбленного вопроса у 8% рекрутеров. «У меня не может быть любимых вопросов, ведь все люди разные... Надо уметь их "читат"», - рассказывают они о своей модели проведения собеседования.

Стоит отметить, что среди соискателей есть 14%, которые готовы к любым вопросам и считают, что работодатель может спрашивать все, что угодно. «Никакой. Надо быть готовым ответить практически на любой вопрос!» - заявляют они.

О прохождении собеседования читайте также:

Что раздражает на собеседовании

Сколько нужно пройти собеседований, чтобы получить работу?

Проявить себя на собеседовании надо за первые 10 минут

Иллюстрация Дмитрия Катаева.