|
Статус иностранца, пребывающего на территории РФ, определяется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). В ст. 2 Закона N 115-ФЗ выделено три категории иностранных граждан:
- временно пребывающие (иностранные лица, въехавшие в страну по визе или в безвизовом режиме и имеющие миграционную карту);
- временно проживающие (иностранные лица, имеющие разрешение на временное проживание);
- постоянно проживающие (иностранные лица, получившие вид на жительство).
В Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации" содержится таблица с перечнем стран и указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда на территорию России. Так, безвизовый въезд в Российскую Федерацию разрешен для граждан Армении, Белоруссии, Кыргызской Республики, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Азербайджана, Казахстана и др.
Чтобы принять на работу таких иностранных сотрудников, необходимо наличие у них разрешения на работу, а работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения, налоговые органы по месту учета организации и территориальные органы ФМС России. При этом оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы работодателю не нужно (п. 9 ст. 13.1 и пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Разрешение на работу для осуществления иностранцем трудовой деятельности территориальный орган ФМС России выдает по заявлению (с приложенными документами), поданному иностранным работником лично либо его уполномоченным представителем или организацией-работодателем (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Для заключения с иностранным работником трудового договора необходимы следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 Закона N 115-ФЗ);
- трудовая книжка. Если трудовой книжки российского образца нет, то работодатель должен ее оформить по истечении пяти дней работы (ст. 66 ТК РФ), причем данные об общем (непрерывном) трудовом стаже работника в соответствии с трудовой книжкой иностранного образца в трудовую книжку российского образца не переносятся;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- виза и миграционная карта, подтверждающие легальность нахождения иностранца в РФ (для безвизовых иностранцев только миграционная карта).
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования иностранец работодателю не представляет и сам работодатель его не оформляет, поскольку временно пребывающие иностранные граждане в соответствии с п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ не являются застрахованными лицами.
Иностранцу не нужно представлять работодателю трудовую книжку, если с ним заключается гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг).
Это если всё делать легально, а если нелегально и без трудовой и всех остальных документов, то возможно будет и проще, но не факт, что лучше для вас и работодателя, потому что штрафы там космические... Но еще момент, если трудоустраиваться официально, то это скорее всего на полный рабочий день, что может быть несовместимо с учебой...
|
|
