Премия по итогам года – приятное для сотрудников поощрение и верный способ повысить их лояльность к работодателю. Но в нынешней ситуации премии платят нечасто. В этом году треть компаний в России выдаст работникам денежное вознаграждение по итогам года.
Лишь 15% работодателей, по данным опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru, собираются вознаградить всех своих сотрудников по итогам года. Еще 20% компаний планируют дать премии только самым отличившимся работникам. «Кто хорошо работал, тот и заработал», — говорят они.
Стоит отметить, кризис вовсе не самая распространенная причина для отказа от премий. Лишь каждый десятый работодатель признался, что премии не платятся из-за кризиса. 27% работодателей говорят, что у них годовых премий в принципе нет. Правда, в некоторых из них сотрудники все же получают больше на Новый год. «Продажи наших услуг под Новый год увеличиваются, поэтому сотрудники и без премий получат зарплату в 1,5-2 раза больше средней заработной платы. Новогодним подарком будет расширение соцпакета за счёт полиса ДМС», — рассказывают кадровики.
Руководство более четверти компаний (28%) еще не решило вопрос о премиях. В некоторых организациях все еще надеются на то, что получится вознаградить сотрудников. У других ситуация обстоит хуже. «Будет выплата, но не то чтобы премия, а скорее компенсация за то, что планы, которые в уходящем году хотела реализовать компания, были завышены и не соответствовали реальному положению вещей», — говорят они.
