Все чаще наши соотечественники мечтают о новой работе. Но неудовлетворенность условиями труда на нынешнем месте и желание сменить сферу деятельности не сказываются на мотивации: из-за кризиса все меньше людей работают «в пол силы».
По данным международного агентства по подбору персонала Kelly Services, 68% наших соотечественников заинтересованы в новой работе. При этом среди тех, кто в данный момент работает, доля мечтающих о новом месте составляет 63%. Напомним, по данным онлайн исследования портала hh.ru, 46% работающих россиян планируют в этом году сменить работу. Еще 30% подумывают это сделать, но пока не определились. Всего 17% респондентов не собираются менять работу. Но пока это остается лишь мечтой.
Из-за кризиса люди стали держаться за свои места, а количество «джоб хопперов» (людей часто меняющих место работы) резко снизилось. Еще в 2007 году доля россиян, проработавших на последнем месте работы менее двух лет составляла 77%, по результатам прошлого года таких оказалось лишь 64%. При этом более четверти респондентов (27%) на последнем месте проработали от двух до пяти лет, тогда как 2 года назад так ответили всего 16% опрошенных.
Но вернемся к мечтам россиян. Большинство наших сограждан (69%) хотели бы работать в зарубежной компании. Такая работа ассоциируется у них со стабильным и высоким заработком. При этом 44% мечтают о работе в международной компании-лидере отрасли, а четверть респондентов (25%) хотели бы рискнуть, устроившись на работу в молодую зарубежную фирму, но с высоким потенциалом.
К российским компаниям интерес ниже: по 11% опрошенных сказали, что хотят работать в частной компании, занимающей лидирующие позиции, или же в молодой перспективной фирме. Еще 9% мечтают о работе в государственной компании-лидере отрасли.
Кризис существенно сказался на количестве и качестве работы наших сограждан. Интересно, что это произошло вовсе не по инициативе руководства. К концу прошлого года количество людей, жалующихся на увеличение объема работы не изменилось. Около 43% опрошенных вынуждены работать больше. Однако резко сократилось количество людей, работавших «в пол силы» – теперь их не многим более 13% (против 19% весной). 44% сейчас работают в обычном режиме (весной таких было лишь 37%).
У этой тенденции есть два объяснения. С одной стороны, для многих россиян во время кризиса лучшей мотивацией стало простое сохранение рабочего места. Это не очень позитивная тенденция, так как такой стимул не ведет к улучшению условий труда. С другой стороны, многие стали работать больше (или не меньше, чем до кризиса) из-за того, что осенью несколько вырос объем работы, то есть объем бизнеса работодателей вырос. Это позволяет надеяться на улучшение и стабилизацию на рынке труда.
Среди профессиональных сфер наиболее популярны среди россиян оказались Нефтегазовая промышленность и энергетика, Искусство/ Развлечения/ Масс-медиа, Туризм/ Гостиницы/ Рестораны и Структуры государственного управления. Разрыв между фактически занятыми и желающими там работать составляет 4-5%. Наиболее сбалансированными оказались такие сферы как Профессиональные услуги и консалтинг, Машиностроение и Химическая промышленность – там занято ровно столько людей, сколько и хотят там работать.
Таким образом, ситуация на рынке труда несколько стабилизировалась. Это позволяет нашим соотечественникам задуматься о смене рабочего места. Однако кризис все еще подстегивает наших сограждан работать лучше и не «халявить».
«Уже сейчас 2/3 опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы и эта цифра растет. Действительно, в условиях ограниченного предложения новой работы, у большинства людей была задача «досидеть» на текущем месте работы, но уже этой весной мы ожидаем рост текучести персонала, — комментирует исполнительный директор Kelly Services Ирина Кондратова. — Исследования продемонстрировали массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда – «отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность».
Исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда» проводится специалистами Kelly Services ежегодно, начиная с 2004 года. В 2009 году, ввиду нестабильной экономической ситуации и соответствующей реакции респондентов, опрос проводился дважды – в апреле и октябре.
В исследовании приняли участие 3200 человек, преимущественно белые воротнички городов-миллионников, 74% из которых моложе 33 лет, а у 93% есть хотя бы одно высшее образование.
Пол: М/Ж – 44%/56%; География: Москва – 52%, СПб – 22%, Регионы – 26%; Возраст: 18-25 лет – 21%, 25-33 – 53%, 33-45 – 22%, > 45 – 4%; Проф. уровень: Начальный уровень – 5%, Специалисты – 54%, Менеджеры (Линейные руководители) – 29%, Топ-менеджеры – 12%.
