Несмотря на формальный запрет на дискриминацию по половому, возрастному и национальному признаку, эти принципы в России не исполняются. И чаще всего их нарушают компании при поиске сотрудников. В Госдуму внесен законопроект, запрещающий указывать в вакансиях ограничения по полу, возрасту, месту проживания и гражданству.
В случае принятия закона нарушители заплатят штраф от 2 до 50 тысяч рублей, сообщает Lenta.ru со ссылкой на "Коммерсант". Кроме того, ответственность за дискриминацию может понести не только работодатель, но и СМИ, опубликовавшее вакансию.
Стоит отметить, ситуация с дискриминацией несколько улучшилась в последние годы, но прогресс не очень быстрый. Согласно исследованию Центра социально-трудовых прав, в 2007 году 73% вакансий содержали дискриминационные критерии, в 2009 году их оказалось 69%. Обычно в правах ограничивают женщин с маленькими детьми, молодых специалистов и, напротив, соискателей старше 45 лет.
Однако эксперты говорят, что вряд ли такие меры победят дискриминацию на рынке труда. Они рассматривают законопроект как некий символический акт, демонстрирующий озабоченность государства проблемой дискриминации.
Некоторые эксперты называют эту идею вовсе бессмысленной. «Законопроект Госдумы о запрете использования дискриминационных критериев не имеет смысла и прибавит работы кадровым агентствам, — считает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». — Работодатели всегда ограничивают возраст, гражданство; иногда — пол, наличие детей и т.д. Такие нововведения ограничат подачу рекламных объявлений о вакансиях, но и только. Если работодатели не будут давать рекламу, это не значит, что будут принимать на работу всех без ограничений. Кроме того, причин для отказа «неподходящему» по возрасту, полу и гражданству соискателю можно придумать массу».
Кроме того, эксперт отмечает, что порой ограничения бывают действительно обоснованными. «Допустим, в коллективе, где все сотрудники старше 45-ти лет, двадцатилетний сотрудник наверняка будет чувствовать себя неуютно. Бывают «комплексы» и у самого руководителя. Например, он молод, амбициозен, но ему тяжело управлять 50-летним главбухом», — говорит Анна Михайлова.
Специалист отмечает, что в случае необоснованности ограничений работодателя обычно получается переубедить. «Так, например, к нам обратился, руководитель организации с заявкой на главбуха в возрасте до 35-ти лет и с московской пропиской. В то же время у нас был кандидат 53-х лет из региона, но с таким профильным опытом, который редко встречается даже в Москве. В итоге нам удалось убедить работодателя, и соискателя приняли на работу. Существует и такая тенденция: чем «уже» профиль специалиста, тем меньше работодатель выставляет для него ограничений», — рассказывает эксперт.
Стоит отметить, что в 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство.
