Миграция – естественный процесс для рыночной экономики. Однако тут необходима тонкая и продуманная политика, чтобы не мешать работодателям, но и регулировать конкуренцию на рынке труда.
Власти давно пытаются направить миграционные процессы в цивилизованное русло. Недавно депутаты Госдумы приняли законопроект, согласно которому граждане стран бывшего СССР, приезжающие на безвизовой основе, должны будут приобретать патент на работу и сдавать отпечатки пальцев. Эти положения касаются мигрантов, работающих на физических лиц (нянями, садовниками, на разного рода строительных и хозяйственных работах).
Патент будет действовать от одного до трех месяцев с правом неоднократного продления в течение одного года. Чтобы получить документ, иностранец должен ежемесячно платить авансовый платеж в размере 1 тыс. рублей.
Между тем, российские компании говорят, что ситуация с наймом мигрантов далека от идеальной. Многим работодателям нужны сотрудники из СНГ, но законодательные недостатки и бюрократические проволочки затрудняют их легальный найм.
По данным исследования компании HeadHunter, в 37% российских компаний работают мигранты. При этом среди конкурентных преимуществ иностранных работников работодатели отмечают не только низкую стоимость их труда (25%), но и качество их работы. По мнению 25% опрошенных, у мигрантов меньше проблем с алкоголем, также 24% считают их более трудолюбивыми и дисциплинированными. Кроме того, 14% работодателей сказали, что с мигрантами проще договориться. Чаще всего мигрантов в российские компании берут на должности водителей (33%) или на строительные специальности (33%).
Однако с поиском и наймом иностранных граждан у многих компаний возникают серьезные проблемы. Большинство опрошенных (54%) ищут мигрантов из стран СНГ через знакомых. К помощи кадровых агентств и к объявлениям в специализированной прессе прибегают лишь 8% работодателей.
На трудности, связанные с наймом мигрантов, пожаловалось подавляющее большинство опрошенных. Лишь каждый десятый работодатель говорит, на легальный найм мигрантов не вызывает никаких затруднений. При этом 48% опрошенных жалуются на то, что официальное оформление – затруднительная процедура, а 24% отмечают, что сделать все официально практически нереально. Еще 19% сказали, что легальный найм мигрантов связан с небольшими проблемами.
Больше всего российским компаниям мешают такие проблемы, как бюрократизм, долгие сроки изготовления разрешений, недостаточный размер квоты на привлечение мигрантов. Некоторые делают свои предложения по улучшению ситуации: «Сократить сроки изготовления разрешений. Вернуть процедуру получения разрешений доверенным лицам компаний. Увеличить срок постановки на регистрацию до 5 дней. Упростить получение квоты на неквалифицированные должности (уборщики, дворники)». Отметим, при условии упрощения процедуры найма мигрантов 42% заинтересованы в использовании иностранной рабочей силы.
Ранее руководитель Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский рассказывал, что сейчас в нашей стране находятся почти 5 миллионов иностранных граждан. Причём большинство из них работают с нарушением действующего законодательства.
По словам начальника управления трудовых отношений департамента труда и занятости населения города Москвы Николая Канатникова, в 2009 году размер квоты по привлечению трудовых мигрантов в Москве составил 392 тысячи человек. Мигранты привлекались городом в сферы торговли и общественного питания — 92 тысячи человек, строительства – 58 тысяч человек, транспорта — 24 тысячи человек.
