Кризис привнес больше конкуренции на российский рынок труда. В нынешних условиях стоит постоянно повышать свой профессиональный уровень, чтобы держаться на плаву. Нельзя забывать о повышении квалификации и изучении иностранных языков.
Во времена высокого спроса на рынке труда даже специалист, чей профессионализм оставлял желать лучшего, мог с легкостью найти работу по душе. Но кризис изменил эту ситуацию. Теперь условия диктует работодатель, а соискатели должны выдержать серьезную конкуренцию, чтобы устроиться на хорошее место.
О способах повысить свою привлекательность в глазах работодателя эксперты по рынку труда рассказали в ходе онлайн-конференции «Оттепель на рынке труда. Взгляд работодателя. Ожидания кандидатов» на Финам.Инфо.
Язык мой – друг мой
Знание иностранных языков будет всегда полезно. «Знание иностранных языков (английского, немецкого, французского) важно для иностранных компаний, а также для многих российских. Все зависит от специальности, но, в общем и целом, при наличии иностранных языков у Вас больше возможностей найти интересную и хорошо оплачиваемую работу», — считает Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.
С коллегой согласен президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. «Конечно, все зависит от конкретной позиции. Тем не менее, по данным нашего исследования, более половины представителей компаний (52%) заявили, что они не требуют от соискателей владения каким-либо иностранным языком на разговорном уровне. Положительный ответ на вопрос дали 46% участников опроса, а 2% работодателей указали, что им требуются сотрудники со знанием не одного, а нескольких иностранных языков на разговорном или свободном уровне», — рассказал эксперт.
Даже если должность не предполагает постоянного применения этих знаний, владение иностранными языками продемонстрирует работодателю Ваш общий уровень эрудиции и покажет, что Вы еще давно задумывались о хорошей карьере и росте своего профессионализма.
«Знание иностранных языков сегодня становится зачастую обязательным требованием, как наличие высшего образование или владение ПК, — отмечает заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании Бигл Евгения Дворская. — Поэтому это автоматически увеличивает Вашу привлекательность в глазах работодателя, а Вам позволяет расширить круг возможностей в поисках работы».
Учиться надо с умом
Безусловно, диплом MBA или второе высшее образование престижного вуза повысит Вашу привлекательность в глазах работодателя. Но эти программы очень дорогие. Что делать специалистам, у которых не хватает средств на серьезное образование?
Можно, например, получить второе высшее в более дешевом вузе. Но делать это просто так – бессмысленно. «Любое дополнительное образование имеет смысл в том случае, если вы точно знаете, зачем оно вам нужно — то есть, где и как вы его будете применять. Просто «корочка», тем более второсортного вуза, не сделает вас более конкурентоспособным специалистом», — уверен Алексей Захаров.
То же самое касается повышения квалификации. «Образование или повышение квалификации должно быть для чего-то. Просто так — не имеет смысла, работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональный опыт», — отмечает Евгения Дворская.
Между тем, заместитель генерального директора по развитию бизнеса холдинга АНКОР Алексей Миронов говорит, что любые курсы нужны, прежде всего, человеку, а не работодателю. «Курсы повышения квалификации следует рассматривать лишь с точки зрения повышения своего профессионализма, наличие подобного обучения в большинстве случаев не является сильным мотивирующим работодателя фактором при приеме специалиста на работу», — считает эксперт.
Таким образом, саморазвитие необходимо человеку всегда. Изучение иностранных языков или повышение квалификации никогда не будут лишними. Но нужно понимать, зачем Вам это нужно, если Вы хотите, чтобы новые знания помогли в карьере.
