На фоне стабилизации экономики рынок труда начал восстанавливаться. Но, несмотря на появление все новых вакансий, очевидно, что он уже не будет таким, каким был до кризиса.
Рекрутеры все чаще отмечают восстановление числа вакансий, предлагаемые зарплаты потихоньку приближаются к докризисным показателям. Но диктовать свои условия работодателям соискатели все еще не могут. Рынок труда стал более конкурентным, и вряд ли после кризиса требования к кандидатам снизятся.
О том, каким будет рынок труда после кризиса, рассказали эксперты в рамках онлайн-конференции на Финам.Инфо «Оттепель на рынке труда. Взгляд работодателя. Ожидания кандидатов».
Оттепель на рынке труда
Экономическая ситуация нанесла серьезный удар по рынку труда. «В кризис многие компании прекратили свое существование, какие-то — провели обширные сокращения. Большое количество кандидатов оказалось в активном поиске работы, — говорит заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компании Бигл Евгения Дворская. — Кто-то и сейчас продолжает искать, кто-то устроился на временную работу, надеясь после кризиса найти что-то более интересное. Все это не может не отразиться на увеличении количества кандидатов на рынке».
Уже сейчас найти работу стало намного проще, но проблемы пока остаются. «Что касается развитых рынков труда, а особенно московского и санкт-петербургского, то предложений работы здесь достаточно практически во всех сферах, — рассказывает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. — Найти работу в этих городах уже значительно проще, хотя, возможно, это не всегда будет та работа, о которой Вы мечтали. Время поиска работы, по сравнению с докризисным периодом, увеличилось в 2-3 раза».
По словам эксперта, зарплатные предложения на рынке труда падали вплоть до конца первого квартала 2009 года. Но уже прошлой весной начался рост числа вакансий, а вместе с ним и корректировка зарплатных предложений.
«Согласно зарплатному индексу SuperJob.ru, рассчитываемому в 4 сегментах (реклама\маркетинг\PR, строительство, IT, финансы), уровень зарплатых предложений здесь уже составляет в среднем 98% от докризисного, — отмечает Алексей Захаров. — Динамика зарплатного индекса говорит о том, что к докризисному уровню мы можем выйти к концу 1-го полугодия 2010 года. Естественно, речь идет о соответствии зарплат только в номинальном выражении. С учетом инфляции выход на докризисный уровень произойдет позже».
Алексей Миронов, заместитель генерального директора по развитию бизнеса холдинга АНКОР, подтвердил, что рынок труда постепенно возвращаться на докризисный уровень. «Количество открытых вакансий планомерно растет, работодатели более заинтересованы в привлечение на работу специалистов, что, в свою очередь, приводит к росту заработных плат. Более того, работодатели постепенно возвращают дополнительные компенсационные выплаты и социальные льготы сотрудникам, отмененные во время кризиса», — рассказал эксперт.
Что будет дальше?
После восстановления рынка труда кандидатам, конечно, станет полегче. Однако серьезной конкуренции за рабочее место в ближайшее время не избежать.
«Посткризисный рынок отличается повышенной требовательностью со стороны работодателей: за меньшие деньги компании хотят больше опыта и навыков», — такую характеристику дает менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова.
Между тем, Алексей Миронов из холдинга АНКОР не исключает того, что после кризиса условия вновь начнут диктовать кандидаты. «На мой взгляд, основным отличием посткризисного рынка труда от кризисного будет планомерный возврат власти на рынке труда к соискателю, растущий спрос на специалистов и грустная демографическая ситуация в стране будут этому способствовать», — отмечает эксперт.
