Из-за пережитого Россией в 90-е годы на рынке труда образовались некоторые перекосы. Некоторыми специалистами рынок перенасыщен, другие, напротив, стали настоящим дефицитом.
Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, в настоящее время работодателям не хватает менеджеров по продажам (30% опрошенных), представителей рабочих и инженерных специальностей (25% и 15 % соответственно).
На первый взгляд нехватка менеджеров по продажам вызывает удивление – казалось бы подобных резюме сейчас масса. Но основной парадокс в том, что по-настоящему квалифицированных специалистов не так много. Существует мнение, что «продажником» может стать каждый, не нужно обладать исключительными навыками, достаточно быть коммуникативным, и уметь пользоваться компьютером. Да, это так. Но характерно только для молодых (читай, невысоко оплачиваемых) специалистов. Такие инвестиции окупятся работодателю минимум через два-три года – столько времени упорной работы понадобится соискателю, чтобы стать настоящим профессионалом. Но зачастую компании не хотят ждать, и требуют мастеров своего дела. А это значит рост требований к кандидатам. Владение техникой и методами продаж, сильные навыки ведения переговоров, наличие собственной клиентской базы, профессиональных сертификатов и даже знание иностранного языка – вот основные требования к специалистам, которым работодатели готовы платить больше. Это, несомненно, сужает круг поиска для компаний со свободными вакансиями. Глобальный экономический кризис не изменил ситуации – работодатели держались за особо ценных «продажников», как за последнюю соломинку, и не спешили их увольнять. А в случае банкротства предприятий, такие работники быстро «перепродавали» себя, их сразу же «прибирали к рукам» другие компании. Этим и объясняются такие результаты опроса.
Дефицит квалифицированного рабочего персонала связан как минимум с 3-мя причинами.
Во-первых, низкий уровень оплаты труда специалистов. Особенно это характерно для удаленных от Москвы регионов. Специалисты вынуждены искать «хлебные места», для чего мигрируют в более крупные города, а лучше поближе к столице. Как следствие, на «освободившейся» территории квалифицированный рабочий становится более чем дефицитным. Усугубило ситуацию и всеобщее засилье дешевой иностранной силы. Материальный стимул уже не актуален для рабочих специальностей.
Во-вторых, устоявшееся мнение о непристижности рабочих профессий. Это привело к активному оттоку профессионалов, работающих в данной области, и отсутствию притока в виде молодых специалистов. Рабочие, которые обладают требуемой квалификацией в большинстве своем немолодые люди, которые находятся на пороге пенсионного возраста.
Третья причина является следствием 2-х предыдущих — отсутствие заинтересованности со стороны выпускников школ к рабочим специальностям привело к потере значимости всей системы профессионального образования. Количество учебных заведений сокращается, вместе с выпуском специалистов. А без постоянно пополняемого кадрового резерва невозможно говорить о равновесии спроса и предложения на рынке труда.
Проблема дефицита инженерных специальностей назревала не один год. Во времена перестройки специалисты искали дополнительные способы заработка и уходили в торговцы и предприниматели. Вследствие спада производства 90-х годов выпускники ВУЗов так же вынуждены были искать иные пристанища своим амбициям – на хорошую должность по специальности устроится крайне сложно, в более или менее свободном доступе оставались вакансии с мизерными зарплатами. Поэтому неудивительно, что в настоящее время профессиональных инженеров не хватает.
Таким образом, то, что мы наблюдаем сейчас на рынке труда, является следствием не совсем благоприятного для нашей страны периода 90-х гг., и относится уже не только к проблемам найма персонала, но и к вопросам социальной политики в целом.
