Рекрутеры часто жалуются на нечестных кандидатов. Однако сами соискатели не реже становятся жертвами обмана со стороны работодателей. Как распознать ложные обещания?
По данным исследования HeadHunter, подавляющее число россиян сталкивались с обманом при приеме на работу. Об этом сообщили 84% опрошенных. Чаще всего работодатели предоставляли ложную информацию об оплате труда (66%). Часто работодатели не поднимают заработную плату выше нижней границы указанного в вакансии диапазона или оглашают сумму с учетом всех возможных бонусов. Кроме того, часто работодатели недоговаривают об условиях работы (64%) и должностных обязанностях (60%), они порой оказываются гораздо шире описанных в вакансии, а иногда сотруднику вовсе приходится заниматься продажами. Несколько реже соискателей обманывали по поводу условий оформления. Некоторые работодатели грешат «серым» оформлением или предлагают сотруднику вообще неофициально.
Самое опасное в этой ситуации то, что в большинстве случаев вывести работодателя на чистую воду возможно только после приема на работу. Так сказали 59% опрошенных. Правда, 34% респондентов удавалось это сделать при личной встрече, а 7% — при первом телефонном разговоре. После раскрытия лжи многие сотрудники уходили из недобросовестной компании. Кроме того, они заносили таких работодателей в черные списки, саботировали «дополнительные обязанности или просто мирились. Также среди ответов респондентов встречался вариант беременности и ухода в декрет.
Как можно обезопасить себя от обмана со стороны работодателя? «Для того, чтобы не оказаться обманутым, можно дать соискателям только один совет – «договариваться обо всем на берегу». Необходимо задавать не только конкретные вопросы об обязанностях и з/п (сумма до вычета налогов или после, с учетом бонусов или фиксированный оклад, система и периодичность выплаты бонусов и др.), но и настаивать на том, чтобы работодатель сделал Вам официальное письменное предложение о работе», — рекомендует заместитель генерального директора по развитию рекрутинговой компания Бигл Евгения Дворская.
В таком предложении обычно указывается должность, отдел, непосредственный руководитель, дата выхода на работу, условия работы — з/п, бонусы (если есть) и условия их выплаты, компенсационный пакет (мед. страхование, страхование жизни, оплата питания, моб. связи и т.д.), рабочий день, командировки, место работы, зачастую компании указывают и ключевые обязанности сотрудника. «Предложение о работе подписывается и заверяется печатью со стороны компании, и также подписывается соискателем. Фактически, это деловое соглашение сторон: компания берет на себя обязательства нанять сотрудника в соответствии с достигнутыми договоренностями, указанными в предложении о работе, а будущий сотрудник – выйти на работу в указанные сроки. Предложение о работе не является юридическим документом, но оно сводит к минимуму риски быть обманутым из-за договоренностей на словах», — отмечает эксперт.
