Россияне знают о своих основных правах на рабочем месте. Однако для многих в Трудовом кодексе содержится большое количество непонятных положений, поэтому сотрудники зачастую не могут сами отстаивать свои права перед работодателем.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, подавляющее большинство россиян знакомо с основными положениями Трудового кодекса. Однако самостоятельно применить их для отстаивания своих интересов смогут лишь 44% опрошенных. Об этом чаще говорят респонденты старше 50 лет с высшим образованием и высоким доходом.
Правда, многие из них говорят, что защита своих прав, скорее всего, окажется бессмысленной. «Трудовой кодекс знаю, но наши судьи применяют его на своё усмотрение. В двух одинаковых ситуациях принимают разные решения. Понятия прецедента нет. Что очень не помешало бы…» — говорит один из респондентов. Другой опрошенный также жалуется на неэффективность защиты прав сотрудников: «Институт защиты прав трудящихся в РФ, к сожалению, не работает, а все уполномоченные структуры занимаются «отфутболиванием» граждан».
Кроме того, многие респонденты сказали, что боятся работодателя, поэтому не решаются отстаивать свои права. «Я очень хорошо знакома с основными положениями Трудового кодекса РФ, но эти знания ничего не дают, так как в жизни действуют другие законы, негласные, но они очень хорошо работают в отличие от легальных, а потому лучше не ссориться с работодателем (даже если он не прав)», — говорит одна из опрошенных. Другой респондент говорит, что «отстаивание своих интересов, как показала практика, приводит к непониманию со стороны работодателя и, как следствие, к увольнению».
Поэтому даже те, кто хорошо разбирается в ТК, в большинстве своем считают защиту своих прав бессмысленной тратой сил и времени. «Я знакома с ТК очень хорошо, но тратить время на защиту своих интересов смысла нет. Лучше потратить силы и время на поиски новой достойной работы», — рассказала участница опроса.
40% опрошенных знакомы с основными положениями Трудового кодекса, но не смогли бы сами без помощи юристов отстаивать свои права, так как в законодательстве очень много непонятных и спорных вопросов. Об этом чаще всего говорили респонденты со средним специальным образованием (49%).
«В России Трудовой кодекс, как и профсоюз, — вроде бы есть, но его в то же самое время нет», — такую характеристику трудовому законодательству дал один из опрошенных. «Современный трудовой кодекс ограничивает права работников в отстаивании своих прав. В России все законы не имеют прямого действия и всегда обрастают подзаконными актами, которые не все знают, — и это очень удобно для бюрократов и коррупционеров», — поясняет другой.
16% россиян вообще не знакомы с основными положениями Трудового кодекса, поэтому не в состоянии его применять. Среди респондентов со средним образованием так ответили 33%.
Одни из них объясняют свое нежелание разбираться в трудовом законодательстве отсутствием нужды и банальной ленью. Другие говорят, что это бессмысленно: «Если бы и был хорошо знаком, то на практике не смог бы применить, так как работодатель всё равно сделает так, как ему надо (работа в выходные, по ночам и т. д.)!»
Эксперты говорят, что ситуация с трудовыми правами в России печальна. «Есть ряд прав, которые соблюдаются крайне неаккуратно. Все, что касается права на учебу, отрыва от производства, права на оплату сверхурочных часов. Нарушение последнего права происходит даже в государственных учреждениях, причем делается это открыто, гласно и сознательно, когда идет продление рабочего дня, вызов работника из отпуска, в выходные дни без дополнительной компенсации. Работодатель включает такую систему в рабочий график. Как правило, люди не протестуют», — прокомментировала Анна Очкина, заместитель директора Института глобализации и социальных движений (ИГСО).
Работодатели часто нарушают широчайший спектр трудовых прав. «Существует еще список прав, которые не соблюдаются: обучение работника, льготы для женщин, командировки, возможность манипулирования рабочего дня. Я полностью согласна с результатами опроса. Соотношение спроса и предложения на рынке складывается не в пользу работника, соответственно, у него меньше возможности отстаивать свои права даже в разговоре. У нас по статистике не так много безработных, однако к этой категории не относятся те, кто формально устроен на работу, но заработная плата ниже прожиточного минимума. В медицине, сфере образования таких людей довольно много. Если будем говорить о вакансиях с достойной оплатой труда, конкуренция на место очень велика, особенно в регионах», — отметила Анна Очкина.
