Бесплатное или льготное питание – важная часть соцпакета для многих сотрудников. Это может быть собственная недорогая столовая, заказ еды в офис за счет работодателя или компенсация полной стоимости обеда либо ее части. Но, как выяснилось, большинство работодателей считают, что сотрудники должны сами заботиться о питании на работе.
Компенсация питания, бесплатные обеды или дешевая столовая серьезно экономит деньги сотрудников на обеды в течение рабочего дня. Поэтому многие из них считают этот пункт важной составляющей соцпакета. По данным SuperJob.ru, бесплатное питание больше всего ценят рекламщики и IT-специалисты (по 39%), но и для представителей других отраслей оно важно.
«Заинтересованность соискателей и сотрудников в такого рода поощрении велика. Например, на московском рынке оплата питания воспринимается многими соискателями как норма, отсутствие же этой льготы может повлиять на выбор кандидатом предложения о работе», — отмечает Юлия Лысенко, руководитель отдела предоставления персонала лизинговой компании АНКОР.
У компаний есть множество возможностей по организации питания сотрудников. «Формы, которые эта компенсация принимает, различаются от компании к компании и зависят от множества факторов, вплоть до географического расположения офиса», — рассказывает эксперт.
Если офис находится в крупном бизнес-центре, самым удобным вариантом работодатели считают полную или частичную компенсацию питания в столовых делового комплекса. «Компании, не имеющие такой возможности, либо заключают договор с одним из пунктов питания, расположенных поблизости, либо (и чаще) выплачивают сотрудникам компенсацию деньгами. И, наконец, существует ряд компаний, полностью или частично организующий питание на своей территории с привлечением кейтеринговых услуг. Можно смело сказать, что последняя форма компенсации затрат на питание встречается реже первых двух», — рассказала Финам.Инфо Юлия Лысенко.
Кроме того, по словам эксперта, заметный процент компаний вообще никак не компенсирует сотрудникам затраты на питание. Обычно это относится к представителям некрупного российского бизнеса.
Как показывают исследования, таких работодателей очень много. По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, в 60% компаний не организовано питание сотрудников. При этом некоторые из них отмечают, что до кризиса бесплатные обеды были.
Многие компании, не занимающиеся питанием сотрудников, тем не менее, обустраивают кухню с холодильником, микроволновкой и чайником. Также работодатели часто покупают чай, кофе и булочки для сотрудников.
31% представителей кадровых отделов российских компаний сказали, что у них есть собственная столовая или же они компенсируют сотрудникам обеды. Еще 9% опрошенных сказали, что у них принято заказывать обеды в офис.
Таким образом, несмотря на важность питания для сотрудников, большинство компаний не озаботилось этим. Правда, при хорошей зарплате сотрудник вряд ли будет обращать на это внимание. «Прежде всего, все кандидаты ориентируются на размер совокупного ежемесячного дохода, поэтому компании, предлагающие заработную плату в верхнем сегменте или чуть выше рынка, не теряют кандидатов, конкурируя с теми, кто оплачивает питание, но предлагает меньшую заработную плату», — подчеркнула Юлия Лысенко.
