Важной тенденцией на рынке труда в последнее время стало желание работодателей заполучить универсального специалиста, который может взять на себя широкий круг обязанностей.
По наблюдениям экспертов Antal Russia многие работодатели предпочитают брать в свою команду универсальных профессионалов. Это может быть ИТ менеджер, способный отвечать за функцию в целом, HR менеджер, знакомый с различными блоками управления персоналом, PR менеджер, владеющий инструментами Интернет продвижения. Некоторые компании (например, в пищевой промышленности) даже нанимают людей, способных совмещать должность менеджера-технолога с обязанностями менеджера по продажам.
«За этим стоит стремление работать более эффективно. Экономический спад заставил многие компании не просто принимать заказы, а переключиться на «умные» продажи, при этом, к примеру, менеджер-технолог может быть более эффективен, — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia. – Многие компании сейчас стремятся найти главную специализацию, а все не ключевые функции, возможно, со временем будут отданы на аутсорсинг, именно поэтому работодателям нужны универсальные профессионалы, которые будут выполнять контролирующую роль».
Продажи
В сфере продаж количество вакансий продолжает устойчиво расти, поэтому у менеджеров есть все шансы сделать успешную карьеру в посткризисный период. Многие компании сейчас ищут замену своим сотрудникам или открывают новые вакансии для укрепления функции продаж. Поэтому для сильных менеджеров по продажам с хорошим знанием того или иного сектора пришло время действовать. «Повышенный спрос последнее время появляется в отношении менеджеров по развитию бизнеса, задачей которых является оптимизация структуры продаж. На таких позициях успешными могут быть люди, получившие опыт работы в продажах, обладающие хорошими аналитическими навыками и стремящиеся переориентироваться с работы в «полях» на решение стратегических задач. Также FMCG профессионалы активно привлекаются компаниями из других, преимущественно B2C-ориентированных индустрий», – рассказывает Аслан Царикаев, руководитель направления Продажи/FMCG Antal Russia.
Маркетинг и PR
Темпы роста спроса на специалистов в сфере PR увеличиваются. В 2009 году многие компании пытались сэкономить на этих специалистах, но сейчас профессионалы в сфере связей с общественностью вновь востребованы. Эксперты говорят, что сейчас самое благоприятное время для нового шага в карьере в этой области за последние несколько лет.
«Мы сейчас работаем над большим количеством вакансий, где нужны сильные PR менеджеры с опытом работы 3-5 лет, в подчинении которых может быть один или два человека, – комментирует Екатерина Бахарева, руководитель департамента Маркетинг рекрутмент Antal Russia. – Востребованы и люди на позиции руководителя направления PR и digital».
Наиболее востребованы специалисты, способные совмещать функцию PR и онлайн продвижения. «Многие крупные западные компании делают ставку на продвижение через Интернет, – говорит Екатерина Бахарева. – Пока довольно сложно находить людей, совмещающих две функции. Есть профессионалы, которые за последние несколько лет развивались как в PR, так и в онлайн коммуникациях, но их пока не так много. Как правило, мы находим таких людей в международных компаниях преимущественно сектора высоких технологий. При этом уровень дохода пиарщиков, владеющих инструментами онлайн продвижения, выше».
Юриспруденция
Несмотря на рост спроса на сильных юристов, условия труда в этой сфере продолжает диктовать работодатель. На рынке сохраняется спрос на сильных юристов, однако условия продолжает диктовать работодатель. Интересно, что более активно специалистов ищут юридические департаменты компаний, в то время как в юридических фирмах спрос невелик. «Небольшое количество вакансий объясняется тем, что не все юридические фирмы завершили финансовый год и сформировали бюджет на следующий», — объясняет ведущий консультант компании Antal – Laurence Simons Ольга Бочкова.
Информационные технологии
Хорошим спросом в этой сфере пользуются традиционные программисты среднего уровня, количество вакансий серьезно превышает число соискателей. «Компании, пережившие кризис и планирующие рост готовы инвестировать в ИТ системы и тем самым развивать свой бизнес дальше, – комментирует Маргарита Еван, руководитель направления IT/Telecom Antal Russia. – Поэтому позиции ИТ директоров сейчас снова начинают пользоваться спросом. Снова нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ систему компании максимально эффективно». Кроме того, успешны могут быть универсальные ИТ менеджеры.
Управление персоналом
В области HR количество вакансий приближается к докризисному уровню. «Однако работодатели продолжают предъявлять намного более жесткие требования к соискателям, чем в период роста рынка, — отмечает Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. — Компании тщательно проверяют рекомендации, больше внимания уделяют оценке и тестированию кандидатов. Подход к подбору профессионалов в области HR качественно изменился, и теперь требуется гораздо больше времени, чем в докризисный период, чтобы найти подходящего человека, отвечающего всем требованиям вакансии».
В сфере управления персоналом работодатели также ищут универсалов. «Поскольку во многих компаниях структура HR функции была пересмотрена, особенным спросом пользуются универсальные профессионалы в области HR, люди на позицию HR бизнес-партнер, где требуется знание всех блоков HR. Количество людей с такими компетенциями еще невелико и некоторые компании готовы брать кандидатов с более узкого функционала», — говорит эксперт.
Бухгалтерия и финансы
Все больше вакансий появляется и в области финансов почти во всех секторах, кроме недвижимости и строительства, медиа и автомобильного сектора. Но пока в сфере финансов работодатели пытаются искать недорогих «звезд». «Работодатели, в основном, еще не готовы переплачивать за уникальные навыки или опыт соискателей и пытаются остаться в рамках бюджета на подбор, идя на компромисс в требованиях к кандидату. Некоторые компании по-прежнему пытаются привлечь сильных профессионалов за сравнительно небольшие деньги, но эти попытки, как правило, не бывают успешными», — говорит Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.
Профессионалы в области бухгалтерии слегка оживились после закрытия финансового года и начали изучать рынок труда в поисках интересных предложений, но при этом они делают это достаточно осторожно. «Более осмотрительны бухгалтеры, занимающие высокие позиции, но это свойственно и для профессионалов в области бухгалтерии среднего уровня, которых тоже часто приходится дополнительно мотивировать, чтобы они решились на переход в другую компанию. При этом работодатели не всегда готовы предлагать значительное повышение в зарплате, чтобы привлечь интересных им бухгалтеров», — отмечает Наталия Яклюшина, руководитель направления рекрутмента в области бухгалтерии компании Antal Russia. В целом в настоящее время бухгалтеры востребованы меньше, чем финансисты, что было не свойственно для рынка в докризисный период.
