Кадровые агентства, возникшие сейчас в большом количестве на рынке труда, представляют собой реальное подспорье в организации вашего продвижения по карьерной лестнице.
К сожалению, не все представляют себе схему взаимодействия с подобными компаниями, и я хотела бы дать несколько рекомендаций, которые, надеюсь, окажутся полезными.
Следует помнить, что каждое агентство имеет свой профиль. Наравне с агентствами, подбирающими персонал топового уровня, существуют компании занимающиеся средним и начальным. Также кадровое агентство может иметь узкий профиль и работать только в одном направлении, скажем, в банковской сфере. Всё это стоит учитывать, начиная сотрудничество с подобными компаниями.
Если вы успешный и подающий надежды специалист, рано или поздно вами заинтересуется «охотник за головами» — хедхантер. Вы получите звонок от тактичного, но напористого человека, обладающего профессиональными коммуникативными навыками, который спросит, не задумывались ли вы о том, чтобы сменить нынешнюю работу на другую, может быть, более перспективную.
Вне зависимости от вашей реакцию на подобный вопрос, стоит четко понимать, что интерес со стороны хедхантинговых агентств это, в первую очередь, признание вас как специалиста высокого класса.
Работа с кадровыми агентствами делится на несколько этапов. Первый – это телефонное интервью с хедхантером. Вы должны помнить, что главный принцип хедхантера это конфиденциальность, внимательность и вежливость к потенциальному кандидату, то есть к вам. После приветствия консультант кратко опишет условия предлагаемой вакансии и поинтересуется, интересно ли вам подобное предложение.
Даже если конкретная позиция по какой-то причине не показалась вам интересной, не спешите отказываться от дальнейшего общения, так вы сможете обсудить не только предложенную вакансию, но и ваши будущие возможности. Тут следует помнить, что чем больше информации о себе вы предоставите, тем больше шансов у консультанта предложить позицию, наиболее соответствующую вашим пожеланиям.
Если ваши профессиональные качества и ожидания соответствуют требованиям клиента, вы перейдете на следующий этап – интервью в кадровой компании. Интервью с хедхантером очень важный этап. Подойдите к нему со всей серьезностью, постарайтесь показать себя, как компетентного специалиста и ответственного человека.
В процессе интервью четко и кратко расскажите о своих достижениях, профессиональных ожиданиях и личностных предпочтениях. Держите себя уверенно, дружелюбно и непринужденно, помните, что консультант, прежде всего, является вашим партнером в поиске работы. Не удивляйтесь, если консультант будет задавать вопросы о причинах ухода, о ваших отношениях с коллегами, руководителем, подчиненными. Будьте готовы предоставить подробную и детальную информацию. Не стесняйтесь задавать вопросы о своем будущем работодателе: еще раз уточните название компании, ее сферу деятельности, требования к позиции. Обсудите с консультантом такие важные вопросы, как размер компенсации, систему бонусов в компании и социальный пакет. Такие вопросы лишний раз продемонстрируют вашу заинтересованность в работе и серьезный подход к предмету общения.
Если интервью с хедхантером прошло удачно, вы переходите на третий этап. Назначается встреча с представителем компании-Клиента.
В компании первичные интервью с кандидатом чаще всего проводит HR-специалист. В этом случае не стоит задавать узкоспециализированные вопросы, касающиеся вакансии. Особенности профессиональных задач интересующей вас должности, лучше обсудить на интервью непосредственно с будущим руководителем.
Если после такого интервью у вас остались какие-то вопросы или вас смущают нюансы работы, обсудите их в первую очередь с хедхантером. Он является профессиональным посредником между вами и Клиентом, именно он представит ваши интересы будущему работодателю и постарается найти компромисс для обеих сторон.
И последний момент: даже после трудоустройства с хедхантером полезно сохранить деловые отношения. Могу отметить, что в нашей практике много примеров долгосрочного и успешного сотрудничества кандидатов и консультантов. Ведь если перед вами встанет вопрос о смене места работы, именно хедхантер – тот человек, который поможет решить его быстро и безболезненно.
