О неравномерности на российском рынке труда говорят многие. За некоторые вакансии кандидаты буквально сражаются, другие специалисты – в глубоком дефиците. Эксперты по рынку труда утверждают, что сильнее всего России не хватает представителей рабочих профессий.
Согласно исследованию HeadHunter, в самом большом дефиците на российском рынке труда сейчас рабочие и представители сервисной сферы. В этих областях почти любой кандидат может быстро найти работу, а конкуренция находится на нулевом уровне. Кроме того, рынок труда испытывает нехватку в менеджерах по продажам и всех специалистах, связанных с продажами услуг и продуктов компании, консультированием по ним и сопровождением сделок. Также работодателям тяжело найти опытных специалистов по информационным технологиям, в частности, это касается инженеров по сотовым сетям и беспроводным каналам передачи данных.
«Огромный недостаток российского рынка труда – отсутствие людей, которые могут приносить деньги в компанию. Причем, это необязательно простые менеджеры по продажам, которых мы привыкли видеть. Я говорю и о руководителях группы продаж и о коммерческих директорах, имеющих непрерывный опыт успешной работы, — рассказывает о существующих тенденциях президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — К сожалению, невостребованными на настоящее время остаются специалисты сферы образования и науки, но я уверен, что наукоемкие технологии в ближайшем будущем начнут притягивать к себе очень много квалифицированных специалистов и сфера станет дефицитной».
Синие воротнички
Среди рабочих профессий в наибольшем дефиците находятся слесари. Спрос на этих специалистов превышает предложение. На одну вакансию приходится 0,87 кандидатов, тогда как оптимальным соотношением для рынка труда является 2-3 соискателя на позицию. Кроме того, в России остро не хватает электриков (0,92), механиков (0,95) и грузчиков (0,99).
Самые дефицитные специалисты в рабочей сфере
Профессия
Индекс HeadHunter*
Среднее зарплатное предложение (руб.)
Слесарь
0,87
24 986
Электрик
0,92
27 497
Механик
0,95
27 100
Грузчик
0,99
19 995
Водитель
1,0
32 984
Уборщица
1,0
13 175
Охранник
1,0
22 227
Сборщик
1,07
23 002
Фасовщик
1,1
18 972
Сервисный инженер
1,2
32488
Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров объясняет дефицит квалифицированного рабочего персонала тремя причинами. Во-первых, их нехватка наиболее остро чувствуется в регионах, откуда специалисты в этой сфере уезжают поближе к прибыльной Москве. Во-вторых, из-за устоявшегося мнения о непрестижности рабочих профессий в эту сферу идет все меньше молодежи, а состоявшиеся профессионалы стараются уйти в другую область. Наконец, из-за низкой заинтересованности в обладании профессией рабочего система профессионального образования в этой сфере потеряла значимость, из-за чего специалистов с нужными знаниями и навыками становится все меньше.
Белые воротнички
Среди офисных профессий в наибольшем дефиците находятся менеджеры по продажам во всех сферах. На одну вакансию в этой области претендуют 1,9 соискателей. Остро ощущается нехватка «продажников» в сфере страхования (1,95%), а также менеджеров по работе с клиентами и координаторов продаж в сфере консультирования.
«На первый взгляд нехватка менеджеров по продажам вызывает удивление – казалось бы подобных резюме сейчас масса. Но основной парадокс в том, что по-настоящему квалифицированных специалистов не так много», — соглашается рассказал Финам.Инфо Алексей Захаров.
Самые востребованные специалисты в офисной сфере
Профессия
Индекс HeadHunter*
Среднее зарплатное предложение
Менеджер по продажам во всех сферах
1,9
44 981
Специалист по продаже страховых продуктов
1,95
31 248
Менеджер по работе с клиентами и координатор продаж (сфера – консультирование)
2,2
34 999
Бизнес-аналитик
2,24
67 487
Инженер в телекоммуникациях
2,27
42 377
Административный персонал (секретарь, АХО, офис-менеджер, сотрудник call-центра)
2,7
24986
Инженер-технолог во всех отраслях
2,9
34 999
Менеджер в туристическом и гостиничном бизнесе
2,95
39 990
Специалист по обслуживанию автомобилей
3,1
36 239
Менеджеры по закупкам
3,4
39 990
Таким образом, «перекосы» на рынке труда очевидны. Некоторые специалисты подолгу не могут найти работу в своей сфере, в то время как в других областях работодателям очень тяжело отыскать грамотного специалиста.
*Индекс HeadHunter показывает, сколько кандидатов приходится на одну открытую вакансию. Значения в пределах 2-3 являются оптимальным для рынка труда.
