Во всем мире большой процент людей с очень большим удовольствием обсуждает доходы олигархов, политиков, финансистов и.т.д., но особое внимание уделяется бонусам.
Как известно во всем мире у людей есть вредные привычки, с которыми по мере возможностей борются как отдельные люди, так и общество в целом. Некоторые персоны даже делают борьбу с вредными привычками своим основным занятием и неплохо на этом зарабатывают. При этом под вредными привычками обычно подразумеваются табак, алкоголь или легкие наркотики. Вместе с тем, реально их список намного шире, при этом часто мы имеем дело с вредными привычками души, а не физического тела. Вредные привычки души, с моей точки зрения, вероятно даже более опасны, т.к. делают личность несвободной, зависимой от своих страстей.
Во всем мире большой процент людей с очень большим удовольствием обсуждает доходы олигархов, политиков, финансистов и.т.д. С их точки зрения эти доходы составляют астрономические суммы и главное несправедливы. Конечно, частично это правда, однако, это не меняет счет на табло, т.е. существующая реальность не меняется и не собирается меняться в будущем. При этом абсолютно справедливый мир всегда существовал только в головах радикальных коммунистов и социалистов и не имел ничего общего с реальностью. Зависть является наиболее распространенной человеческой вредной привычкой. В большинстве случаев подсчетом чужих денег занимаются люди с повышенным чувством жадности. Они очень хотят быть богатыми. И соответственно у них вызывает сильный негатив информация о том, что кто-то уже стал богатым раньше них. В свое время моя статья на тему социальных аспектов продажи структурами Романа Абрамовича Сибнефти Газпрому вызвали бурю негодования у посетителей различных левых блогов. Тема эта уже достаточно избитая, и частично рассматривалась в статьях моей авторской колонки. Однако, в период мирового финансово-экономического кризиса объектом агрессивной критики в России и мире стали бонусы. А это так сказать отдельная тема.
При обсуждении данной темы сразу следует отделить мух от котлет. Вопрос бонусов распадается на три разных случая.
Первый случай – получение бонусов топ менеджерами компаний, которые в кризис получили в том или ином виде финансовую помощь от государства. Насколько справедливо и правильно в этих случаях платить бонусы является очень спорным вопросом, и вероятно на него нет однозначного ответа. С одной стороны вряд ли справедливо, что руководство компании, которая оказалось в сложном финансовом положении, получает бонус по итогам года. Даже если сложное финансовое положение вызвано мировым кризисом и прочим форс-мажором, а не их собственными ошибками в управлении бизнесом. Еще более не справедливо, если выплаты фактически проводятся из государственных средств, которые были направлены на стабилизацию финансового положения компании. Впрочем, экономика конкретной компании намного сложней, чем кажется на первый взгляд. Некоторые российские компании, которые получили в кризис государственную помощь, смогли в кризис выплатить дивиденды своим акционерам. Фактически они имели стабильный бизнес, и лишь нуждались в краткосрочной поддержке государства. Вместе с тем, надо понимать, что руководители компании являются наемными работниками. И не получив ожидаемого бонуса они могут поменять работу. Современный мир экономики и финансов глобален, предложение может поступить из любой точки земного шара. При этом вклад менеджмента в финансовый успех и капитализацию своих компаний может быть очень значительным.
Второй случай — размер бонусов топ менеджеров крупных компаний, которые не получали гос. поддержку. Значительный финансовый размер бонусов людей, которые управляют выручкой в миллиарды или десятки миллиардов долларов является нормальной адекватной оценкой их труда. При этом это справедливо как для частных, так и для государственных компаний. Ведь с экономической точки зрения не имеет значение, кто нанимает управленцев на работу частный собственник или государство. И если государство будет экономить на кадрах, то вряд ли государственные компании смогут работать эффективно, нормально конкурируя в рыночной среде. В России иногда обсуждают высокие бонусы топ менеджмента некоторых государственных компаний и их посредственную эффективность. Однако, такие случае есть и в частных структурах. При этом, прежде всего, это вопрос к собственнику, который не может найти эффективных управленцев. Следует также отметить, что, к сожалению, до сих пор в некоторых компаниях в России при найме на работу значительную роль играют знакомства и родственные связи. Часть управленцев мотивированы не на повышение финансовой эффективности и капитализации своих компаний, а на распил денежных потоков. Увы, иллюзии второго путинского срока разбились о реальность последних двух лет, Россия – emerging market, несмотря на размер ВВП, золотовалютных резервов Банка России, выручки ЛУКОЙЛа или Газпрома и.т.д.
Третий случай – размер бонусов в торговых и аналитических подразделениях инвестиционных компаний, или инвестиционных департаментов универсальных банков. Здесь сразу стоит прояснить специфику инвестиционного бизнеса. Успешный инвестиционный бизнес приносит реальные серьезные доходы, при этом его приносят люди, а не баррели нефти и тонны стали. Соответственно они имеют адекватный уровень оплаты. Уровень зарплаты и бонуса ключевых аналитиков, трейдеров, управляющих определяется индивидуально, часто даже не руководством, а владельцами инвестиционных компаний. Уход одного или двух ключевых людей команды может привести к резкому падению доходов компании, на рынке известна масса таких примеров. Стоит также напомнить, что фондовый рынок является глобальным. И если бы в России не было адекватного уровня оплаты труда, большинство из нас давно бы трудилось на других рынках. Автор этих строк получал предложения не только из Великобритании, Украины и Казахстана, но и с одного очень экзотического emerging market. Вероятно также российский фондовый рынок лидирует среди секторов экономики по числу работающих в отрасли экспатов.
Вместе с тем, в этом вопросе в бочке меда есть ложка дегтя. В последние 2-3 года в инвестиционных подразделениях появился офисный планктон, попавший на соответствующую позицию минуя рыночную конкуренцию. Такие люди обычно не амбициозны, и не относятся к инвестиционному бизнесу как к войне, предпочитая тихий послеобеденный сон за скромную зарплату. Бывают и совсем кошмарные варианты, когда человек, формально имеющий престижный российский или зарубежный диплом, не только не знает основ фондового дела, но и имеет уровень грамотности на уровне “кАровы” и “сАбаки”. Тестовое задание одного такого соискателя у меня сохранено на память, на одной вордовской странице там не менее пятнадцати орфографических ошибок. К сожалению, по правилам инвестиционного бизнеса заработанная прибыль пусть и в разной пропорции делится на всех (!) сотрудников. И данные персонажи получают кусок от пирога, к которому они не имеют никакого отношения.
Возможно, современный капитализм имеет некоторые недостатки, все созданное человеком, а не Богом несовершенно, однако, это наиболее эффективная и справедливая экономическая система, ее надежность проверена человеческой историей последних столетий. Только капиталистическая система смогла быстро и гибко находить ответы на различные вызовы в самые разные времена. Любители пустых разговоров, люди, страдающие от излишней завести и жадности, и радикальные любители социальной справедливости часто называют руководителей крупных компаний и сотрудников инвестиционных структур жирными котами, однако, забывают, что никто кроме них не может ловить мышей. Можно назвать мой взгляд рыночным фундаментализмом, но именно этот фундаментализм создал основные богатства человечества последних веков.
