Интернет – одна из самых популярных площадок для поиска работы. При этом вовсе необязательно постоянно «мониторить» специализированные рекрутинговые ресурсы. Порой хорошую работу можно найти «В контакте», «Одноклассниках», ЖЖ или других социальных сетях.
По данным исследования компании HeadHunter, 21% наших соотечественников хотя бы раз в жизни находили работу через социальные сети. 79% никогда не удавалось трудоустроиться подобным образом.
Руководитель службы социальных медиа HeadHunter Денис Марков поделился советами по поиску работу в социальных сетях. «У социальных сетей есть важное преимущество перед резюме – ты не ограничен 1 страницей, в твоем распоряжении гигабайты свободного пространства для любого вида информации. Поэтому в социальных сетях можно ближе узнать человека и более осознанно предложить ему работу, — говорит он. — Но есть и недостаток – у них нет удобных инструментов для HR-специалистов, а значит социальные сети слишком сложны для поиска персонала в крупных масштабах».
Порой Интернет-пользователю может повезти, так как получить предложение о работе через социальную сеть можно случайно. «Социальные сети сродни кухне или коммунальной квартире. Твой аккаунт в этом случае обо всем на свете, постишь что интересно и ни с кем специально не знакомишься. Ты пишешь, что ищешь работу, друзья видят это и могут предложить интересную вакансию, открытую в их компании, — рассказывает эксперт. — В этом случае, блог или аккаунт в социальной не профессиональный инструмент, а только способ общаться с интересными людьми. С такими задачами отлично справляется Facebook, twitter, наш Вконтакте или ЖЖ».
Однако социальные сети можно использовать целенаправленно для профессионального развития и поиска хорошей работы. «Можно вести блог или наполнять профиль в социальных сетях более сознательно – познакомиться с «лидерами мнений», бизнесменами, известными в Рунете личностями. В этом случае главное побольше мозолить им глаза, постоянно комментировать их записи, выкладывать фотографии с профессиональных мероприятий, постоянно приглашать новых друзей, — рекомендует Денис Марков. — Для профессиональных целей отлично подходят LinkedIn, Habrahabr или Мой Круг».
Кроме того, если правильно себя позиционировать, Вами могут заинтересоваться люди, которые специально разыскивают новых сотрудников в социальных сетях. Они «хантят» высококлассных специалистов и предлагают им работу. «Одна крупная российская интернет-компания постоянно участвует в мероприятиях для стартаперов и находит там интересных кандидатов для себя», — поделился представитель HeadHunter.
Чаще всего работу в социальных сетях ищут активные их пользователи, в основном – маркетологи, журналисты, пиарщики, интернет-деятели. «Кстати, на том же LinkedIn очень много русскоязычных менеджеров среднего и топ-уровня, — отмечает Денис Марков. — А вот пример успешного поиска работы через twitter: один мой знакомый, бывший руководитель крупной социальной специализированной сети написал, что ищет работу. В течение дня его пост ретвитило более 70 влиятельных в интернете людей и через 2 дня он уже работал на новом месте».
