Выпускнику вуза непросто устроиться на работу после вручения диплома. Поэтому многие из них пытаются получить какой-то опыт работы еще во время учебы. Эта проблема усугубилась кризисом, ведь теперь работодатели за меньшие деньги могут найти опытного специалиста. Куда может устроиться вчерашний студент?
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, большинство компаний (58%) готовы брать выпускников на работу.
Выпускникам стоит обращать внимание на размер компании, в крупные организации новичку устроиться легче. При этом, чем крупнее компания, тем более охотно она нанимает молодых специалистов без опыта работы. Так, если среди организаций с численностью персонала до 50 человек такого кандидата готовы взять всего 49%, среди крупных фирм, в которых работают более 5000 человек, таких 74%.
Интересно, что должности работодатели готовы предложить очень разные. Некоторые могут нанять специалиста без опыта работы только на место продавца, промоутера или буфетчика. Но многие готовы предложить выпускникам более интересные вакансии на инденерских, менеджерских, административных позициях.
Кроме того, многие работодатели не только могут, но и хотят обучать молодежь. По их мнению, легче научить молодого, чем переучивать опытного. «Обязанности наших специалистов настолько специфичны, что нам приходится обучать их. Поэтому мы предпочитаем брать выпускников без опыта работы и готовить из них профессионалов», — рассказывает один из рекрутеров.
Между тем, каждая третья компания (32%) крайне неохотно берет на работу специалистов без опыта работы. Среди крупнейших организаций таких всего 11%. «Нет времени на то, чтобы их обучать»; «Наша компания вообще не рассматривает работников без опыта работы»; «Очень сложно работать с человеком, который имеет только теоретические знания по специальности», — объясняют они.
Те, кто затруднился ответить на вопрос (10%), также не слишком любят выпускников. «Вроде и дешевая рабочая сила, но и хлопот больше, гораздо больше!»; «Амбиций у них море, а толку – ноль», — говорят они.
Помимо отсутствия опыта работы, важной проблемой выпускников является невысокая мотивация и недостаток знаний, ведь многие из них после окончания вуза идут работать не по специальности.
По данным MAR Consult, главными причинами нежелания работать по специальности наши соотечественники называют низкий уровень зарплаты (29%), дефицит рабочих мест (15%) и то, что полученная специальность респондентам просто не нравится (9%).
Эксперт говорит, что профиль образования далеко не всегда определяет профессиональный выбор человека, объясняя это тремя основными причинами.
Главная из них заключается в том, что к моменту поступления в ВУЗ у многих выпускников школ отсутствует четкое представление о том, чем именно им хотелось бы заниматься. «Выбирая специальность, человек не всегда до конца понимает ее суть и не представляет себе работу по специальности (часто это касается “престижных”, “модных” специальностей). Нередко на выборе той или иной специальности настаивают родители. По факту так и получается – окончив ВУЗ, человек понимает, что выбрал “не то”», — говорит руководитель Исследовательского департамента компании MAR Consult Ксения Маркова.
Но даже если человек еще в школе знает что хочет, не всегда удается поступить в выбранный вуз на нужный факультет. «В итоге человек идет туда, куда ему позволяет поступить его уровень знаний, либо материальные возможности», — отмечает эксперт.
Наконец, многие вообще идут в вуз исключительно ради «корочки». «Высшее образование является одним из обязательных требований к соискателям практически на любой работе, связанной с умственным трудом. Высшее образование нужно в принципе, а уж какое именно, для некоторых вопрос второстепенный, — сетует Ксения Маркова. Данная категория людей, как правило, выбирает ВУЗы и факультеты, на которые поступить проще всего и никогда не трудоустраивается по специальности».
