Регулятор финансового рынка Великобритании Financial Services Authority оштрафовал бывшего сотрудника крупнейшего в мире нефтяного брокера — британской PVM Oil Futures на 108 тысяч долларов за неавторизованные сделки, совершенные в состоянии алкогольного опьянения.
По данным следствия, 28 июня 2009 года после пьянки на устроенной PVM гольф-вечеринке Стивен Перкинс продолжил пить и весь следующий день, который оказался рабочим. Со своего домашнего компьютера в утренние часы 29 и 30 июня, когда объем торгов на превышал в среднем 514 контрактов, он открыл длинные позиции (сделал ставки на повышение цен) по 7125 контрактам на поставку по 1 тысяче баррелей нефти марки Brent по каждому на общую сумму 520 млн долларов. Этим Перкинс спровоцировал скачок цен с 71 до 73,5 долларов за баррель, пишет NEWSRU.com.
После того как PVM аннулировала сделки, совершенные Перкинсом, цены упали до 69 долларов за баррель. Сам брокер, в чьи обязанности входило лишь техническое совершение сделок, одобренных клиентами PVM, на ближайшие пять лет был лишен права работать в финансовой сфере.
Денис Никулин, управляющий партнер КА «Profi Staff» прокомментировал корреспонденту Финам.Инфо: «Конечно, наличие вредных привычек у сотрудников никогда не приветствуется. Если становится известно о том, что в рабочее время работник, в обязанности которого входит общение с другими людьми, употреблял алкоголь, в большинстве случаев к нему принимаются карательные меры. Их степень зависит от лояльности компании и корпоративной культуры. Как правило, нерадивого сотрудника увольняют на месте, зачастую по статье, так как это грубое нарушение трудового распорядка. Некоторые компании могут на первый раз объявить предупреждение. В любом случае появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии репутацию сотрудника не улучшит.
Если речь идет о производстве, неравнодушие к алкоголю воспринимается более терпимо и зависит от степени опасности и ответственности работы. Это связано с тем, что этот недостаток проигрывает по сравнению с профессионализмом, ответственностью и согласием трудиться на этом месте при существующих условиях.
Тем не менее, при поиске сотрудников отказ от вредных привычек в большинстве случаев не обозначен, за исключением массового набора на рабочие специальности. При наборе сотрудников на другие должности это подразумевается как само собой разумеющееся».
