Гендерная дискриминация на российском рынке не слишком заметна: повышение по службе обычно получают достойные сотрудники, вне зависимости от пола. Но все же мужчин в российских компаниях повышают несколько чаще, чем женщин.
Обычно работодатели повышают сотрудников за их достоинства, а не половые признаки. Однако мужчины все же несколько чаще продвигаются по службе, чем женщины. Интересно, что чаще об этом говорят рядовые сотрудники, чем те, кто отвечает за работу с персоналом.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, лишь каждый третий работающий россиянин сказал, что в их компании повышают хороших сотрудников, вне зависимости от их пола. «Самое важное – это деловые качества человека», — говорят они.
Правда, на половую дискриминацию также жалуются не так много респондентов. 16% опрошенных сказали, что чаще повышение получают мужчины. Некоторые из них отметили, что по службе продвигаются те мужчины, которые нравятся начальнице. Однако многие говорят, что «чаще у них и в самом деле больше преимуществ по сравнению с женщинами-коллегами». Однако и преимущества эти зачастую дискриминационны: «Мужчина может уделять работе больше времени, а женщина вынуждена разрываться между работой, детьми, семьёй…»
О том, что чаще повышение получают женщины, рассказали 6% опрошенных. Обычно это связано с преобладанием численности представительниц прекрасного пола в коллективе. «В нашей организации больше женщин, поэтому они чаще продвигаются по службе»; «Потому, что женщин у нас больше. Только двигают их не вверх, а из отдела в отдел», — рассказывают респонденты.
Между тем, 44% затруднились ответить на этот вопрос. Многие из них либо жалуются на другие виды дискриминации («Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь»), либо говорят, что не повышают вообще никого («В нашей компании нет возможности продвинуться по службе»).
Интересно, что опрос специалистов по работе с персоналом продемонстрировал иные результаты. 77% из них заявили о том, что повышение получают исключительно достойные сотрудники, независимо от пола. «Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение», — комментирует один из них.
Но даже кадровики порой признаются, что некие виды дискриминации все же существуют в их компании. Так, каждый десятый (10%) отметил, что чаще повышают мужчин. Правда, они объясняют это тем, что женщины сами не хотят идти на повышение: «Как правило, женщины не соглашаются на руководящие должности, мотивируя свой отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время».
5% специалистов по персоналу сказали, что женщины чаще продвигаются по службе. Обычно они это объясняют женским коллективом. Однако один из респондентов сказал, что женщин повышают, «так как шеф – мужчина».
Между тем, 8% кадровиков затруднились ответить на этот вопрос. Как и остальные сотрудники, они обычно объясняют это тем, что повышение по службе не получает вообще никто. «Наша компания небольшая, и продвижения, как правило, нет», — говорят они.
Таким образом, гендерная дискриминация на рынке труда не очень явная, но говорить о ее отсутствии не приходится. «Среди ряда работодателей сохраняются консервативные взгляды. Женщина может несколько раз уйти в декретный отпуск, она, как правило, хочет заканчивать рабочий день в 6-7 часов, а не засиживаться допоздна, так как ей нужно больше времени проводить с семьей. Поэтому для работодателя это определенный риск, — рассказала Финам.Инфо менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова. — За последние десять лет стало много представительниц прекрасного пола, нацеленных на карьеру, но рано или поздно они все равно задумываются о создании семьи».
Из-за того, что женщины часто чувствуют себя уязвимыми на рынке труда, они обычно просят более низкую зарплату. Между тем, эксперты говорят, что зачастую женская самооценка адекватнее. «Как правило, они высказывают зарплатные пожелания близкие к среднерыночным предложениям или даже чуть ниже, предполагая, что так они смогут обратить на себя внимание работодателя, — комментирует президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. — Их логика вполне оправданна: при прочих равных условиях, вероятно, работодатель примет во внимание «стоимость» кандидата».
