Прямые инвестиции – сравнительно молодое направление в России – первые сделки были зафиксированы около 15 лет назад. Однако на сегодняшний день эта сфера прочно занимает место среди самых престижных бизнес-индустрий, привлекательных для соискателей, как с точки зрения профессионального развития, так и с позиции уровня компенсаций. О роли последнего фактора и пойдет речь.
По словам генерального директора и партнёра кадрового агентства LUKMAN Staffing Advisors, специализирующегося на реализации проектов по подбору персонала для инвестиционного сектора и портфельных компаний, — Идриса Тулпарханова, в зависимости от опыта работы и уровня квалификации диапазон обязанностей инвестиционного специалиста может быть достаточно широк: от чисто технической работы (анализ инвестиционных проектов и рисков, оценка бизнеса, финансовое моделирование, маркетинговые исследования, подготовка инвестиционных меморандумов и презентаций) – до реализации полного цикла управления инвестиционными проектами – от поиска и привлечения перспективных портфельных компаний и входа в проект, до оперативного управления и, в результате, успешного выхода из проекта.
При этом среднестатистическим кандидатом на позицию инвестиционного специалиста сегодня является человек в возрасте 27-32 лет, с высшим экономическим или финансовым образованием (часто – с дополнительным образованием MBA и сертификатом Ассоциации CFA), свободно владеющий английским языком. От него требуется глубокое знание методов оценки стоимости компаний и проектов, финансового и управленческого учета, а также наличие навыков бизнес-планирования и выстраивания стратегии развития компании.
Средний уровень заработной платы специалистов в прямых инвестициях см. таблицу:
Ключевыми факторами, влияющими на размер компенсации, являются, в первую очередь, размер фонда (в России они колеблются, в среднем, от $50 млн до $1,5 млрд – по данным финансового консультанта Financial Consulting Group), объем и структура команды фонда. Чем меньше сотрудников в фонде, тем больше ответственности ложится на плечи каждого и, соответственно, тем выше может быть его компенсация. При этом нельзя судить о статусе и уровне ответственности специалиста, исходя только из названия его должности. В одном фонде инвестиционный менеджер – это аналитик, а в другом – директор. Где-то associate подчиняется директору (классический западный вариант), где-то – работает «под» вице-президентом (более типичная ситуация для российских фондов). В первом случае associate выполняет в фонде огромный объем работ, за что и получает не только высокий годовой бонус, но и участвует в разделении части доходов фонда, во втором – роль associate несколько снижается, поэтому и бонус его сравнительно невелик.
Как бы то ни было, сектор прямых инвестиций сегодня действительно является одним из наиболее высокооплачиваемых, при том, что он только вступает в зенит развития. Интересно, что же будет завтра?..
