С февраля начался уверенный рост числа вакансий в IT, а в августе произошел внушительный всплеск в этой сфере. Поэтому специалисты, а также менеджеры и руководители в сфере IT вновь оказались на пике спроса.
Специалисты, а также менеджеры и руководители в сфере IT в кризис оказались не самыми востребованными. Однако сейчас они восстанавливают утраченные позиции, так как стабилизация экономики позволила компанией вновь вкладывать деньги в IT. При этом большинство компаний сейчас готовы предлагать докризисные зарплаты. Соискатели также почувствовали эти тенденции и повысили зарплатные ожидания.
По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в настоящее время 46% профессионалов в сфере IT главной причиной смены места работы называют новые возможности и интересные задачи на новом месте. 45% опрошенных меняют работу ради карьерного роста, а 45% — ради более высокой зарплаты. Для 26% респондентов важна система бонусов, каждый пятый (20%) готов покинуть нынешнее место работы ради более широкого круга ответственности. 15% сменят работу ради баланса между работой и личной жизнью, 6% ищут стабильность, 5% будут искать новое место из-за переезда, 4% обращают внимание на бонусный пакет, для стольких же респондентов важны отношения с начальством и коллегами. Кроме того, 4% опрошенных были вынуждены уйти с предыдущего места работы из-за сокращения, 6% назвали другие варианты ответа.
В компаниях, устоявших во время кризиса и развивающих бизнес в настоящее время, сейчас восстанавливают замороженные проекты по внедрению и совершенствованию информационных систем, разворачивают новые IT-инициативы и набирают сотрудников в IT-департаменты. Как отмечают эксперты, наибольшую активность демонстрируют розничные и инвестиционные компании, также велико количество вакансий в банковской отрасли.
«За последние два года произошло большое количество сделок по слиянию. Объединявшимся компаниям нужно было задумываться и об объединении ИТ-инфраструктур. Спрос на ИТ-директоров (CIO), способных сформировать грамотную стратегию развития ИТ и эффективно управлять интеграцией, заметно возрос. Еще одной немаловажной причиной роста спроса на CIO является выход на российский рынок западных компаний, которые не решались сделать это в нестабильные времена», — комментирует Юлия Соляева, консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia.
Кроме того, в IT-департаменты благодаря возобновлению замороженных проектов и старту новых вновь требуются консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Зарплатные предложения по этим позициям восстановились, к примеру, опытный внедренец SAP может получать в среднем 180 — 200 тысяч рублей. Стабильно высок спрос на разработчиков Java и бизнес аналитиков – эти специалисты по-прежнему в дефиците. IT –директор в данный момент может претендовать на зарплату 150-280 тысяч рублей, менеджерам по IT предлагают 130-180 тысяч рублей, менеджерам проектов – 110-180 тысяч рублей, IT-архитекторам – 100-280 тысяч.
Что касается IT-компаний, здесь восстановление происходит медленней. Оживление наблюдается с мая, при этом в некоторых компаниях до сих пор не выплатили бонусы за прошлый год. Однако в целом сейчас уже можно говорит о стабилизации ситуации в таких компаниях. Из-за этого вырос спрос на опытных управленцев – генеральных и коммерческих директоров, кроме того стабильно высоким остается спрос на менеджеров по продажам.
«ИТ-компании по-прежнему ищут sales-менеджеров со специализацией на определенных отраслях или компаниях и pre-sales менеджеров, отлично знающих определенный продукт. Консультанты по внедрению SAP востребованы как во внутренних ИТ-департаментах, так и в компаниях-интеграторах», — говорит консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Ирина Кузьменко.
Соискателям на позицию коммерческого директора IT-компании предлагают 150-220 тысяч рублей в месяц. На такую же зарплату могут претендовать директора по продажам. Менеджерам по продажам IT-компании готовы платить 80-170 тысяч рублей в месяц, национальным менеджерам – от 120 до 180 тысяч рублей, региональным директорам – 140-230 тысяч, а региональным менеджерам по продажам – 90-180 тысяч рублей. Менеджер по работе с ключевыми клиентами может претендовать на зарплату 110-170 тысяч рублей, менеджер по развитию бизнеса – 130-180 тысяч.
По прогнозам экспертов Antal Russia, бурный рост спроса на рынке труда в сфере IT скоро пройдет и наступит период стабильности. При этом рынок станет более структурированным.
