В конце этого лета Сбербанк опубликовал на своем сайте списки сотрудников, уволенных из компании за мошенничество. Сведения были доступны всем.
В первоначальном варианте в списке значилось 426 человек. Сейчас он сократился до 88 человек. Сбербанк исключил из публикуемого в открытом доступе списка сотрудников, в отношении которых нет вступивших в законную силу обвинительных приговоров суда.
Публикация имен и фамилий уволенных сотрудников повлекла за собой многочисленные иски о защите репутации со стороны уволенных. Один иск уже не был удовлетворен, однако юридические риски помогли списку уволенных уменьшиться.
«Ситуация достаточно сложная. С одной стороны, возможность обнародования информации о причинах увольнения дисциплинирует сотрудников, продолжающих работать в банке. Не думаю, что для добросовестных работников имидж Сбербанка как работодателя пострадает после публикации этих списков. Наоборот, такие акции позволят рекрутерам банка не тратить время на общение с потенциальными нарушителями дисциплины, которые просто не рискнут прийти на собеседование», — поведала Финам.Инфо Ольга Чубукова, директор аутсорсингового направления рекрутинговой компании "Бигл".
С другой стороны, продолжает эксперт, я бы не стала прибегать к таким крайним мерам по отношению ко всему уволенному персоналу. Увольнение по инициативе работодателя, зафиксированное записью в трудовой книжке, уже само по себе будет усложнять дальнейший поиск работы. А публикация в открытых источниках может и совсем исключить потенциальный карьерный рост. Ведь данная информация будет доступна из открытых источников даже после того, как человек осознает свои ошибки и изменит свое отношение к работе. Кроме того, никогда нельзя исключать возможность ошибки.
