Спрос на многих специалистов в и менеджеров в сфере HR растет. Некоторые кадровики оказались в дефиците. Так, спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение. Зарплаты в сфере управления персоналом приближаются к докризисному уровню, а по некоторым позициям даже превышает его.
Спрос на HR-специалистов растет, а его структура за последний год изменилась. Работодатели все чаще ищут менеджеров и директоров по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам оказался выше предложения.
Вместе со структурой спроса и ростом зарплат изменились и требования к кандидатам. «Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции, — говорит Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, Antal Russia. — Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании».
По данным рекрутинговой компании Antal Russia, больше всего вакансий в сфере HR открывается в компаниях сектора FMCG, в розничных сетях и фармацевтических предприятиях. В этих же сферах кадровику можно найти работу с более высокой зарплатой.
Зарплатные предложения в целом растут, поэтому если раньше HR-специалист, меняя работу, мог рассчитывать на рост дохода на 15-20%, сейчас это повышение составляет 20-30%.
Что касается соцпакета, он не слишком изменился. Большинство работодателей предлагают тот минимум, который позволяет выдержать конкуренцию на рынке труда. 77% компаний предлагают HR-менеджерам ДМС или страхование жизни, 65% — годовую бонусную программу, другие льготы предоставляются намного реже.
Правда, в некоторых случаях работодатели готовы пойти и на компенсацию значительно выше рыночной, и на максимально широкий соцпакет. Это случается, нужно переманить высококлассного специалиста или же нанять дефицитного сотрудника.
«Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации — компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия, — говорит Елена Бирюкова. — В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников». Такие специалисты могут зарабатывать до 350 тыс.рублей в месяц в зависимости от уровня позиции.
Кроме того, крайне востребована сейчас позиция HR-бизнес-партнера, который отвечает за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату 130 до 220 тыс.рублей в месяц.
Растет спрос и на рекрутеров, однако зарплаты специалистов по подбору персонала пока не дотягивают до докризисного уровня.
Соискатели в настоящее время тщательно выбирают будущего работодателя, рассматривая сразу несколько предложений. При этом, по словам работодателей, зарплатные ожидания кандидатов стали более адекватными рыночной ситуации.
