Гражданско-правовые договоры с работниками могут запретить, если есть основание заключать обычный трудовой договор, так как договор подряда хуже защищает права сотрудника. Отношение работодателей к этому законопроекту неоднозначно. Между тем, только 7% россиян работают по такому принципу.
В Государственную думу был внесен законопроект о запрете на заключение гражданско-правового договора (договор подряда /договор на выполнение работ или оказание услуг), если есть основание заключать обычный трудовой договор.
По мнению законодателей, трудовой договор лучше защищает права сотрудников, так как на эти отношения распространяется действия Трудового кодекса. Гражданско-правовой договор не относится к трудовому праву, из-за чего работодатели порой недобросовестно относятся к сотрудникам, работающим таким образом.
Идею запрета гражданско-правовых договоров между работодателями и сотрудниками, по данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, поддержали 37% специалистов кадровых служб компаний.
Однако 33% работодателей выступают против такой инициативы. «Зажимают демократию административными мерами», — возмущаются они. По словам специалистов кадровых служб, такие меры будут лишними и малоэффективными. «В Трудовом кодексе чётко оговорено, в каком случае договор трудовой. Суды способны отличить трудовой договор от гражданско-правового и вынести правильное решение в случае нарушения законов работодателем. Зачем переводить бумагу?» — вопрошают кадровики.
С такой точкой зрения согласен президент портала Superjob.ru Алексей Захаров. «На мой взгляд, гражданско-правовой договор не ущемляет ничьих прав, а, напротив, даёт возможность регламентировать труд некоторых категорий работников, например, тех, которые по тем или иным причинам не могут или не хотят работать по постоянному трудовому договору, — отмечает он. — При условии правильного применения гражданский договор – это полезная и востребованная форма трудовых отношений. И декларируя данную инициативу ради защиты одного работника от одного недобросовестного работодателя, авторы проекта ставят под угрозу тысячи работников и работодателей по всей стране».
Однако, по мнению Алексея Захарова, следует строже следить за тем, чтобы работодатели не злоупотребляли данной формой трудовых отношений. Тем не менее, отмена такого договора лишь усложнит взаимоотношения между персоналом и работодателями, уверен эксперт.
«Запрет на заключение гражданско-правового договора вряд ли окажет какое-либо значительное влияние на ситуацию на рынке труда. С тем же успехом можно запретить бумажные деньги. На место чего-либо запрещённого сразу же придёт некий суррогат, который будет решать те же задачи. Поэтому мне кажется, что данная поправка не будет принята», — полагает Алексей Захаров.
Между тем, такая форма трудовых отношений не слишком популярно. Всего 7% опрошенных сказали, что работают по гражданско-правовому договору. Большинство сотрудников (72%) оформляли бессрочный трудовой договор. Еще 11% респондентов работают по срочному трудовому договору. 3% не знают, какой именно договор они заключали с работодателем или не понимают разницы между ними. Им было просто «лень читать и разбираться», признаются респонденты. Еще 7% затруднились ответить на этот вопрос.
