Вывешивая на специализированном сайте вакансию бухгалтера, финансиста или юриста, мы отчетливо понимаем, что таким образом начинаем настоящий марафон – долгий, энергозатратный, без уверенности в победе.
Вам позвонят 400 претендентов, из которых до собеседования можно допустить человек восемь. Остальные, как окажется, не обладают даже базовыми знаниями и навыками, что становится ясно еще во время телефонного разговора. Личное общение покажет, что из оставшихся соискателей в своих рядах вы хотели бы видеть от силы одного-двух. Вопрос: чему учились те 398 человек, которые не имеют ничего кроме желания много зарабатывать, и чего стоят их дипломы?
Описанная мною ситуация – это, к сожалению, норма для нашего времени. Большинство вузов, готовящих специалистов для бизнеса, сегодня не справляются со своей задачей и штампуют неумёх, назвать коих финансистами или правоведами язык не повернется.
Конечно, это не всегда вина молодых людей, желающих получить престижную профессию. Дело в системе. А она дала сбой еще в начале 90-х прошлого века, когда появились, с позволения сказать, ВУЗы, штампующие специалистов, не заботясь о качестве образования и перспективах своих выпускников. Тогда же, возможно, из-за боязни конкуренции снизили планку набора многие традиционные учебные заведения, обзаведясь к тому же непрофильными, но очень модными факультетами. В итоге мы имеем то, что имеем, – поиск специалиста, коих, кажется, море, становится большой проблемой.
Выход из ситуации в более тщательной проверке деятельности учебных заведений (их закрытие по причине несоответствия качества образования должно быть нормой), сокращение числа факультетов, штампующих горе-экономистов и горе-юристов в неспециализированных ВУЗах. При аттестации ВУЗов нужно в число главных параметров внести критерий трудоустройства выпускников, и сразу многое станет на свои места. Ректор перед тем, как подписать диплом нерадивому студенту, будет думать, а стоит ли это делать. То же, кстати, касается и вузов с вековой историей — собеседовать неграмотных финансистов с корочками этих учебных заведений приходилось много раз.
Кроме того, ЕГЭ, который критикуется многими на протяжении уже нескольких лет, необходимо обязательно оставить. Ведь, по сути, эта система решает очень важную задачу – не допустить в высшие учебные заведения тех, кто по уровню знаний не может претендовать сначала на статус студента, а затем — дипломированного специалиста с высшим образованием. Главное, чтобы идея с единым госэкзаменом не превратилась в формальность, и установленный ею порог пригодности для дальнейшего обучения в высшем учебном заведении был реальным защитным инструментом от бездарей.
Однако, вопрос, куда пойдут учиться те, кто не способен обучаться в высшем учебном заведении, остается открытым. Система профессионального и технического образования, развалившаяся 20 лет назад, фактически отсутствует. И это, кстати, еще одна из косвенных причин, почему мы имеем так много некачественных специалистов с высшим образованием. Альтернативы-то у выпускника школы сегодня нет – только ВУЗ. Может он там учиться или не может — иных вариантов устроиться в жизни выпускник для себя не видит. Вот и получается, что система среднего специального образования и система высшего образования в какой-то степени сообщающиеся сосуды. Пока первая не заработает в полную силу, а престиж технического образования не будет поднят на высокий уровень, ждать глобальных перемен на уровне вузовского образования не стоит. Спрос рождает предложение: хотите учиться в ВУЗе (пусть плохом, без квалифицированных преподавателей, без практики, без стажировок, без учебников), значит welcome, господа абитуриенты, мы вас ждем! А как вы будете работать после нашего обучения, и сможете ли вообще найти работу, никого не интересует.
Поднимать систему среднего специального образования и пропагандировать престиж технических профессий – первоочередная задача государства и бизнеса. Говорю «бизнеса», потому что именно он сегодня испытывает голод в хороших специалистах рабочих профессий и в равной мере страдает от плохих экономистов и финансистов, заполонивших рынок труда.
Пока же единственным проверенным способом заполнить срочную вакансию является обзвон знакомых или приглашение на работу тех, с кем уже приходилось работать ранее. Слишком много времени нужно потратить на то, чтобы найти в стогу бесчисленных объявлений о поиске работы ту золотую иголку, которая нужна твоей компании.
