Три четверти российских компаний в настоящее время ищут специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. По активности набора персонала наша страна взлетела с 17-го на 8-е место в мире.
Рынок труда в России восстанавливается, поэтому компании все активнее набирают новый персонал. По данным рекрутинговой компании Antal Russia, с июня число компаний, разыскивающих новых сотрудников, выросло на 10%. Сейчас 75% организаций ищут специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. По рекрутинговой активности наша страна поднялась с 17-го на 8-е место в мире. Лидерами рейтинга оказались Таиланд, Китай, Филиппины и Катар.
«Растущая рекрутинговая активность говорит о сохраняющемся оптимизме работодателей, и может сказаться на росте зарплат в рублевом эквиваленте и на темпах инфляции в 2011 году. При этом российский рынок сохранит лидирующие позиции по привлечению талантов со всего мира», — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Правда, растет не только набор персонала, но и число увольнений. Количество компаний, расстающихся с менеджерами среднего и высшего звена, в России выросло до уровня мая 2009 года, составив 45%. Эксперт объясняет это тем, что компании стараются избавиться от менее эффективных людей, заменяя их более сильными.
При этом Михаэль Гермерсхаузен напоминает, что рост расходов на персонал связан не только с увеличением зарплат: «Многие компании сейчас планируют бюджеты на следующий год, и расходы на персонал – это одна из основных статей. Поскольку в следующем году единый социальный налог будет увеличен до 34%, сотрудники будут обходиться компании дороже».
Кризис заставлял компании избавляться от сотрудников, которые не приносят прибыль. Сейчас работодатели вновь набирают персонал, обеспечивающий эффективную работу компании, хоть и занимается непосредственным зарабатыванием денег для компании. Вырос спрос на менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям, менеджеров по компенсациям и льготам, ИТ директоров, менеджеров по связям с общественностью и других профессионалов.
Тенденция к росту рекрутинговой активности сохраняется и в целом в мире: по данным исследования 57% компаний набирают персонал среднего и высшего управленческих звеньев, что на 3% превышает летний показатель. При этом количество компаний, расстающихся с персоналом, остается стабильным и с июня 2010 года увеличилось всего на 1%.
