На столичном рынке труда отмечается устойчивое равновесие между предложением и спросом на IT-специалистов. Правда, зарплаты в этой сфере пока не достигли докризисного уровня. Самыми востребованными специалистами в области IT оказались системные администраторы.
В настоящее время на рынке труда Москвы, по данным кадрового агентства Penny Lane Personnel, наблюдается устойчивое равновесие между спросом на IT-специалистов и предложением в соотношении 45% к 55%.
Самыми востребованными специалистами в сфере IT оказались системные администраторы. На одну вакансию сисадмина приходится менее 10 резюме. На втором месте оказались специалисты по информационной безопасности, а замыкают тройку лидеров IT-директора.
Предлагаемые зарплаты специалистов в сфере IT и телекома постепенно растут – на 15-20% по сравнению с январем 2010 года. Однако размер зарплат пока не достиг докризисного уровня.
Программисты 1С «стоят» 60−120 000 руб. в зависимости от степени квалификации. Зарплаты администраторов баз данных варьируются от 35 000 руб. до 120 000 руб. IT-директорам московские работодатели готовы предложить до 100 тыс. руб., а самым высококвалифицированным специалистам – до 350 000 руб.
Функционал IT-директоров постепенно смещается в сторону коммерческой составляющей. Они все активнее участвуют в расчетах экономии затрат на свой отдел, например, оценивают, сколько разных приложений и ИТ-платформ задействовано в компании и как можно их консолидировать, чтобы они не дублировали функции друг друга, а значит – обходились дешевле.
«Очевидно, что к концу 2010 года спрос в сегменте IT и телекома претерпел изменения. К фаворитам присоединились CRM-операторы, администраторы баз данных, руководители IT-проектов. Что касается прогнозов, то они оптимистичны: начало 2011 года не будет омрачено резким падением спроса на специалистов в сфере IT и телекома», — комментирует Дмитрий Викторов, руководитель IT-департамента Penny Lane Personnel.
Отметим, по данным рекрутинговой компании Antal Russia, в настоящее время 46% профессионалов в сфере IT главной причиной смены места работы называют новые возможности и интересные задачи на новом месте. 45% опрошенных меняют работу ради карьерного роста, а 45% — ради более высокой зарплаты. Для 26% респондентов важна система бонусов, каждый пятый (20%) готов покинуть нынешнее место работы ради более широкого круга ответственности. 15% сменят работу ради баланса между работой и личной жизнью, 6% ищут стабильность, 5% будут искать новое место из-за переезда, 4% обращают внимание на бонусный пакет, для стольких же респондентов важны отношения с начальством и коллегами. Кроме того, 4% опрошенных были вынуждены уйти с предыдущего места работы из-за сокращения, 6% назвали другие варианты ответа.
