Из-за тяжелой финансовой ситуации многие компании во время кризиса отказались от выплаты годовых премий. Правда, в этом году, несмотря на стабилизацию, ненамного больше компаний поздравят сотрудников с Новым годом.
Некоторые компании каждый год выплачивают всем сотрудникам «тринадцатую зарплату» или новогоднюю премию для поддержания лояльности, или чтобы работники разделил успехи компании. Другие делают это выборочно в качестве бонусов лучшим сотрудникам или отделам. По данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. В тяжелое кризисное время годовые премии по итогам 2009 года выплатили 35% российских компаний (15% — всем сотрудникам, 20% — выборочно). Сейчас ситуация стабилизировалась, однако число работодателей, которые собираются порадовать сотрудников новогодней премией, выросло не слишком сильно – до 40%.
16% компаний в этом году заплатят годовые премии всем сотрудникам. Выборочно определенным сотрудникам или отделам поощрения дадут 24% работодателей. «Только сотрудникам, продемонстрировавшим растущие показатели», — поясняют они. При этом такие премии зачастую платятся не в качестве новогодних, а как бонус за итоги работы: «У нас премия выплачивается по итогам финансового года (начало в мае), выборочно определённым сотрудникам по установленным критериям».
27% работодателей пока не могут ответить на этот вопрос, так как решение о выплате годовых премий пока не принято. «На сегодняшний день мы не делаем годовой план», — говорят респонденты.
Всего 7% компаний не будут платить премии из-за нестабильного финансового положения компании (в прошлом году так ответили 10%). Зато 26% опрошенных сказали, что в их компании в принципе не бывает годовых премий. «Здесь не только нет премий, но и зарплаты низкие»; «Но на день фирмы (ежегодно) у нас выплачиваются премии юбилярам, проработавшим в компании 5, 10 и более лет», — рассказали они.
