Устройство на работу всегда сопряжено со сложной процедурой выбора. Сначала специалист выбирает компанию, с которой хотел бы связать часть своей жизни. Потом работодатель решает, кто из соискателей максимально подходит на определенную вакансию. Поэтому вопрос: «По каким критериям вы выбираете работодателя?» звучит на собеседовании вполне логично.
Однако на практике довольно часто бывает, что он вызывает затруднения при ответе. Соискатель теряется, потому что чувствует подвох или не хочет признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться. С какой целью на собеседовании рекрутеры спрашивают о критериях выбора компании? Какую информацию они хотят получить? Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?
Большинство рекрутеров вопрос: «По каким критериям вы выбираете работодателя?» не относят к основным. Он, скорее, из разряда дополнительных, хотя довольно часто звучит на интервью. Тем не менее, ответ соискателя на данный вопрос может сильно повлиять на решение о его зачислении в штат компании.
«Полагаясь на свой опыт, — поясняет Умеда Ганиева, управляющий директор Pride Consulting Group, — могу сказать, что, в первую очередь, этот вопрос задается с целью получить представление о том, как человек видит себя на рынке труда, осознанно или неосознанно выбирает тот или иной сегмент и компанию. Например, главный бухгалтер, который говорит, что ему не важен сегмент бизнеса компании-работодателя, дает повод для дополнительных вопросов: он либо лукавит, либо действительно имеет очень высокую квалификацию. По практике знаю, что главбуху, который имеет достаточный опыт работы в производственной компании, неинтересны предложения от оптово-розничных торговых фирм в виду специфики учета. Бывает, кандидат отвечает на поставленный вопрос и сам начинает понимать, что же именно он ищет. Недавно мы проводили интервью с кандидатом на позицию менеджера по продажам, и уже во время беседы выяснилось, что он готов рассматривать только предложения западных компаний и исключительно сырьевого направления».
Елена Брыкина, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», считает, что данный вопрос позволяет получить информацию не только о мотивации кандидата, но и о его жизненных приоритетах. Например, очень часто рекрутеры на собеседовании просят кандидата расставить по приоритетам критерии, по которым тот рассматривает предложения о работе. И если человек на первое место ставит, например, дружный, сплоченный коллектив и хорошие отношения с коллегами, можно предположить, что и в жизни этот фактор для него является приоритетом.
Устраиваясь менеджером по продаже рекламных площадей, Юлия решила, что главное для нее — близость компании к дому, и честно заявляла об этом на собеседовании. После нескольких неудач, девушку приняли в редакцию делового журнала, до офиса которого можно было добраться за 15-20 минут. Меньше чем через год редакция переехала в новый офис, который находился намного дальше предыдущего, но для Юлии это было теперь не важно. На этот момент она была уже заместителем руководителя отдела и видела явные перспективы дальнейшего роста. Таким образом, сменив личные приоритеты, она смогла добиться успехов в карьере.
Сотрудники кадровых агентств отмечают, что лучше заранее грамотно продумать ответ на вопрос о критериях выбора. Необходимо озвучить интерес к конкретному работодателю, в то же время ответ не должен быть слишком слащавым.
Не стоит расхваливать конкретно этого работодателя. Расскажите, что всегда хотели стать частью команды крупного бренда (или небольшой компании семейного типа), что вы готовы к переработкам (всегда справляетесь с делами в течение рабочего дня), вам интересно работать именно в этом сегменте. Обобщите свои критерии выбора и проиллюстрируйте их так, чтобы собеседник угадал в работодателе вашей мечты себя.
Анна Кручинина, руководитель практики Финансы/Маркетинг/HR рекрутинговой компании MarksMan, все критерии делит на две группы: профессиональные и материальные. К первой группе она относит следующие показатели:
* цели и задачи должности,
* возможности профессионального и карьерного роста в компании,
* статус и репутацию компании-работодателя,
* бренд работодателя,
* имидж руководства компании,
* рабочий коллектив,
* обучение за счет работодателя,
* корпоративную культуру компании.
К материальным:
* компенсационный пакет для данной должности,
* социальные льготы для сотрудников компании,
* условия работы и уровень комфорта,
* рабочий график/командировки,
* месторасположение офиса компании.
На интервью, подчеркивает Анна Кручинина, в первую очередь, конечно же, стоит говорить именно о профессиональных критериях.
Подробнее здесь
