Отныне работодателей обяжут платить деньги за нарушения в сфере трудовых отношений.
Минздравсоцразвития уже разработало проект поправок в Кодекс административных правонарушений. Штрафы обещают накладывать на все типы организаций, которые не соблюдают закон. Так, если зарплата задерживается до двух месяцев, должностному лицу это обойдется в сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а юридическому — от 300 до 500 тысяч. Задержка свыше двух месяцев влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 40 до 50 тысяч, на юрлиц — от 400 до 600 тысяч. Деньги пойдут государству, а не оставшимся без зарплаты работникам.
Работодателю также придется поплатиться за неправильное составление либо расторжение трудового договора. Если нарушается процедура расторжения трудового договора с работником, и должностных, и юридических лиц тоже предлагается наказывать рублем — на суммы 30-40 и 250-400 тысяч рублей соответственно.
При оформлении трудового договора работодатель тоже должен соблюдать закон, иначе опять штраф: от 20 до 30 тысяч для должностных лиц и от 200 до 300 тысяч — для юридических.
Также власти считают, что ни одна организация не может насильно заставлять работников работать сверхурочно. В противном случае на руководителя наложат штраф в размере 10-20 тысяч рублей, а компанию — на 100-200 тысяч. Нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "оценивается" в 5-10 и 60-100 тысяч соответственно, пишет Newsru.com.
Инициатива многим не внушает уверенности в том, что закон будет действовать. Зампред думского комитета по социальной политике и труду Олег Шеин считает, что предложенные поправки "лечат" не причины, а следствия. "В стране высокий показатель невыплаты зарплат. Он даже не поддается точному исчислению, потому что около 30% фонда зарплаты до сих пор находится "в тени".
Если работодатель не усвоит первого урока по наложению штрафов, повторные меры будут куда суровее – должностные лица будут дисквалифицированы, а юридические – оштрафованы на сумму до 800 тысяч рублей.
