В Москве состоялось подписание соглашения между президентом Конфедерации труда России (КТР) Борисом Кравченко и руководителем Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), главным государственным инспектором труда РФ Юрием Герцием.
Стороны договорились совместно выявлять, устранять и предупреждать нарушение трудовых прав работников и прав профсоюзов, представляемых КТР, и с этой целью объединили имеющиеся ресурсы.
Президент КТР Борис Кравченко отметил, что в России особенно часто с нарушениями своих законных прав сталкиваются именно профсоюзы — члены КТР, объединившей реальные боевые профсоюзные организации. Лидеров профсоюзов под надуманными предлогами не пускают на рабочие места. Профсоюзных активистов запугивают, преследуют, угрожают физической расправой. Выносят наказания по мнимым нарушениям дисциплины и на их основе увольняют, вынуждая проходить через длительную, тяжелую и дорогую для работников процедуру восстановления на рабочем месте через суд.
Объединив усилия с Рострудом, КТР находит в нем сильного союзника. Так, в 2010 году Роструд проверил 8,1 млн организаций именно по соблюдению трудового законодательства в сфере социального партнерства и выявил 5,6 тыс. нарушений трудового законодательства.
Также, была достигнута договоренность о взаимодействии в рамках Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений и в вопросах совершенствования законодательства по защите трудовых прав работников. «Уже давно назрели существенные изменения Трудового кодекса, — считает президент КТР Борис Кравченко, — но о пресловутых предложениях РСПП не может быть и речи. Необходимы реформы в интересах наемных работников».
Главный дефект действующего законодательства — это отрицание прав работников на участие в регулировании трудовых отношений. По итогам мониторинга Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), в 2010 году было 205 протестных акций. И с каждым годом увеличивается доля стихийных акций, происходящих вне предприятий, в том числе, митингов, перекрытий дорог. Трудность юридической защита трудовых прав, фактически, запретительная процедура проведения забастовки естественно, не решают назревшие конфликты. А выплескивает их за ворота предприятия.
«Главным средством для решения проблем на рабочем месте должен являться профсоюз, — уверен президент КТР Борис Кравченко, — именно поэтому так важно, чтобы закон реально защищал профсоюзов и их лидеров. Это то, к чему мы вместе и будем стремиться».
