Собеседование – это процесс, требующий много сил и эмоциональной отдачи. В разговоре с потенциальным работодателем можно натолкнуться на большое количество подводных камней.
Один из таких вопросов связан с оплатой труда. Как говорить о будущей зарплате с работодателем? Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru дает несколько простых советов.
Во-первых,определитесь заранее, т.к. вопрос о деньгах не застанет вас врасплох, если вы чётко укажете желаемую сумму оклада в своём резюме. Значительная часть менеджеров по персоналу — 40%, в первую очередь рассматривает анкеты кандидатов, претендующих на конкретные суммы.По признанию работодателей, им намного приятнее иметь дело с человеком, который трезво оценивает свои возможности. Это оптимизирует переговорный процесс и бережёт время.
Во-вторых, шутить, отвечая на вопрос об ожидаемой зарплате, не стоит. Некоторые соискатели на вопрос: «Сколько вы хотите получать?» предпочитают отшучиваться. Однако далеко не каждый менеджер по подбору кадров способен оценить подобное чувство юмора. Приберегите шутки для другого случая – разговор о деньгах должен быть конструктивным.
В-третьих, необходимо обосновать свои запросы. Может возникнуть такая ситуация, когда оклад, указанный в вакансии, несколько меньше, чем в вашем резюме. Пугаться не стоит — большинство работодателей рассматривают такие резюме и готовы пойти на небольшие финансовые уступки (процентов на 10-20). А так как вы уже приглашены на собеседование, логично предположить, что потенциальный работодатель заинтересован в вашей кандидатуре и готов обсуждать условия оплаты. Однако одного вашего желания много получать недостаточно — зарплата должна быть обоснована с точки зрения вашей значимости для компании. Опыт работы, профильное образование, прохождение курсов повышения квалификации и прочие профессиональные достижения, — всё это может стать основой для переговоров о размере оклада.
В-четвертых, не продешевите. Возможна и противоположная ситуация, когда вы претендуете на меньший оклад, чем указанный в понравившейся вам вакансии. В таком случае на собеседовании можно сослаться на то, что в резюме вы указали стартовый оклад, но после успешного прохождения испытательного срока рассчитываете на повышение зарплаты.
В заключение, узнайте сколько вы стоите. Отвечая на вопрос: «На какой ежемесячный оклад вы рассчитываете?» — многие соискатели теряются: озвучивать ли работодателю желаемую сумму или умерить запросы, чтобы не спугнуть работодателя. Избавиться от неуверенности в том, сколько можно просить за ту или иную работу, позволит внимательное изучение ситуации с заработными платами по желаемой должности.
