Компания CASE провела очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников производственных компаний Центральной России.
В исследовании приняли участие 23 производственные компании Московской, Владимирской, Калужской и Тверской областей.Исследование проходило в период апрель-май 2011 года.
Результаты исследования компании кадрового консалтинга CASE показали, что в целом за год заработные платы на производстве выросли в среднем на 16%. Этот показатель иллюстрирует положительные тенденции по выходу производственных компаний из кризиса.
Половина компаний-участников планируют повышение окладов в 2011 году в среднем на 8%, тогда как другая половина уже повысила оклады в текущем году в среднем на 11%, и только лишь 2 компании не делали пересмотр и не планируют его в этом году.
Социальный пакет по сравнению с весной 2010 года не потерпел существенных изменений, однако стоит отметить, что число компаний, оплачивающих больничные листы сверх суммы, установленной законодательством, выросло на 30%. Более чем на 40% выросла стоимость страхового полиса ДМС для рядовых сотрудников, а размер страхового покрытия при наличии политики страхования жизни для рядовых сотрудников и супервайзеров вырос более, чем в 2 раза. При этом, также как и ранее, более половины компаний предоставляют медицинское обслуживание непосредственно на предприятии.
Из числа опрошенных компаний 91% оплачивает полис ДМС, 74% покрывают страхование жизни, 4% компаний – пенсионное страхование. Питание и доставку работников к месту работы оплачивают подавляющее большинство компаний: 83% и 96% соответственно.
В предыдущих исследованиях был отмечен рост популярности нефиксированных бонусов, зависящих от результатов работы. Данное исследование подтверждает намеченную тенденцию. На сегодняшний день нефиксированный бонус выплачивается в 78% компаний, нефиксированный – лишь в 9%.
Интересно, что совокупный доход топ-менеджеров на производстве вырос в среднем на 33%, а базовые оклады – на 17%, тогда как у рядовых сотрудников динамика по совокупным доходам и окладам одинаковая и составляет 17%. Совокупный доход супервайзеров на производстве вырос в среднем на 16%, оклады – на 13%.
«В кризис заработные платы топ-менеджеров значительно сократились. Мы отмечали это в своих исследованиях 2008-2009 годов. На сегодняшний день производства возвращаются к докризисному состоянию, и зафиксированный нами рост доходов в 33% говорит, скорей, о некой посткризисной корректировке вознаграждения. Кроме того, кризис указал многим компаниям на узкие места в стратегическом управлении, ликвидировать которые – задача топ-менеджмента. Руководство компаний осознает важность грамотного менеджмента и готово за него платить», — комментирует Наталья Жеребцова, руководитель практики исследования рынков компании CASE.
