Конфликтные сотрудники предпочитают незаметно найти новую работу и покинуть компанию, где возник конфликт.
Более половины респондентов предпочитают решать конфликты на работе «с глазу на глаз», — таковы результаты опроса посетителей сайта Job.ru, проведённого в июне совместно с Центром развития карьеры AimToAction.
Приверженность такому способу решения разногласий выразило 57,35% опрошенных. Каждый шестой опрошенный (17,28%) предпочтёт незаметно найти новую работу и покинуть компанию, где возник конфликт. Почти 12% респондентов попробует решить проблему с помощью компетентного посредника.
В аутсайдерах оказались сторонники радикальных методов решения служебных трений. Около 7% опрошенных выказали готовность решить конфликт силовым способом – от «разборок» на рабочем месте до обращений в различные инстанции. Чуть более 3% готово немедленно уволиться, чтобы не участвовать в конфликте; такая же доля респондентов готова терпеть несправедливость, лишь бы не потерять рабочее место.
«Как видно из результатов опроса, респонденты ставят обращение к посреднику (медиатору) на третье место, а лидирующую строчку занимает попытка договориться по-хорошему, «с глазу на глаз». Это свидетельствует о том, что в нашем обществе, в отличие от Европы, США и Австралии, еще не сформировалось традиция решать конфликт на работе с помощью медиативного подхода», — комментирует Вера Игнаткина, управляющий партнер Центра развития карьеры AimToAction.
