Не секрет, что далеко не каждый молодой человек, окончивший российский вуз сразу находит себя на рынке труда и получает работу по профессии. Как сделать так, чтобы именно вы подошли работодателю,отвечают специалисты рекрутингового портала Superjob.
Кого же ищут работодатели?
Максимальное количество вакансий в базе портала Superjob.ru сегодня адресовано менеджерам по продажам, инженерам, рабочим, продавцам, бухгалтерам. Впрочем, не на каждой должности работодатели готовы видеть молодого специалиста, например, всего 40 % работодателей готовы рассматривать на позицию инженера соискателя от 23 лет.
В рейтинге запросов работодателей лидирует профессия менеджера по продажам, их хотят видеть 7,5 %, инженер нужен 6 % нанимателей , квалифицированный рабочий и продавец 5,5 % и 4,8 % соответственно. Бухгалтера, торгового представителя или водителя возьмут на работу 2,6 %, 2,5 % и 2,3 %. Последнее место в списке запросов работодателей заняли менеджер по закупкам и экономист, потребности в их работе есть лишь 0,5 %. Всего в рейтинге 20 самых популярных позиций.
Анализ вакансий соотносится с данными опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru. Результаты показали, что этим летом выпускников без опыта охотнее всего берут на позиции менеджеров по продажам или закупкам, менеджеров по работе с клиентами (19% работодателей, принимающих выпускников без опыта), ассистентов, помощников (17%), продавцов-консультантов (11%).
Представители компаний, открывающих двери молодым кадрам, комментируют свое решение следующим образом:
«Берем на должности менеджеров по продажам, если они готовы работать и пройти путь от среднего менеджера до топ-менеджера и заявляют адекватные зарплатные требования при приёме на работу. В смысле понимают, что компания будет в них вкладывать»;
«Берём на стартовые позиции, проверяя различными тестами профзнания (пусть и в теории) и личностные (психологические) качества»;
«Мы готовы брать сотрудников без опыта работы, если они хотят развиваться в рамках нашей компании, поэтому здесь возможны различные позиции – и инженерные, и офис-менеджер, но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование»;
«На некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы, берём студентов или недавних выпускников (вакансии со сменным графиком – день, ночь; вакансии с низкой зарплатой и т.д.)».
Позиции, на которые работодатели готовы принимать выпускников без опыта работы распределились следующим образом:менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами – 19%, ассистент/помощник-17%, продавец-консультант-11%, секретарь и инженер по 8% и 7% соответственно.Кроме этого в списке есть позиции оператора, бухгалтера, официанта, администратора/офис-менеджера, курьера, торгового представителя, повара, кассира, бармена и др.
При этом интересно посмотреть, в каких отраслях видят себя сами молодые специалисты.
Анализ базы портала Superjob.ru показал, что 16 % выпускников 2011 года рассматривают вакансии в финансовой сфере и бухгалтерии, 12 % рассчитывают на административную работу, 11 % стремятся устроиться в продажах или закупках.
А в рейтинге привлекательных для выпускников отраслей всего пять строчек . Бухгалтерию / банки / финансы / инвестиции считают привлекательными 16 % выпускников, административную работу – 12 %, продажи и закупки – 11 %, промышленность и производство -7 %. А 6 % выпускников ответили, что для них привлекательны маркетинг / реклама / PR / GR.
Какие профессии наиболее перспективны?
Этот вопрос задают себе и абитуриенты, и выпускники. Критерии перспективности достаточно субъективны. Как правило, дело, выбранное по душе, приносит специалисту максимальную реализацию, а значит, и доход. Тем не менее, портал Superjob.ru составил свой рейтинг перспективных профессий в основу которого лёг средний прирост уровня ожидаемого дохода. Исходя из того, что приобретаемый с годами опыт даёт специалисту право претендовать на заметно больший оклад, чем тот, который он указывал в своём резюме сразу после окончания учёбы в вузе, были определены профессии, дающие возможность наиболее быстрого роста дохода.
В ходе исследования был проанализирован рост зарплатных ожиданий 10 000 московских специалистов, окончивших государственные вузы столицы в период с 2006 по 2010 годы. Наиболее впечатляющий рост зарплатных ожиданий зафиксирован у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии.
Высокие зарплатные аппетиты, а также их впечатляющую динамику демонстрируют разработчики ПО. Интересно, что молодые программисты, защитившие дипломы в прошлом году, претендуют на самый высокий стартовый оклад среди представителей всех рассмотренных нами профессий – около 40 тысяч рублей.
