В 2012 году в России могут упразднить трудовые книжки.
По словам замглавы Минздравсоцразвития Александра Сафонова, работники, начинающие трудовую деятельность, могут обойтись без трудовых книжек, потому что в стране уже налажена система персонифицированного учета персонала.
Между тем, для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо, как считает Сафонов, предусмотреть 10-летний переходный период – передает Лента.
Отмена трудовых документов благоприятным образом скажется на организациях, потому что им не придется переплачивать на ведении необходимой документации.
Конфедерация труда России (КТР), объединяющая около 1,5 млн членов профсоюзов, поддерживает идею отмены трудовых книжек, поскольку этот документ использовался работодателями как средство шантажа наемного работника. Об этом заявил президент КТР Борис Кравченко. Кроме того, трудовые книжки объективно устарели, считает он. «Эта мера отмены трудовой книжки вполне назрела. Бумажная трудовая книжка является абсолютным анахронизмом, который создает лишние проблемы и неприятности работникам и работодателям. В принципе, этот бумажный носитель никакой смысловой нагрузки не несет», — цитируют Бориса Кравченко "Актуальные комментарии".
"Трудовые книжки — это анахронизм, наследство начала 20 века, индустриальной экономики, — вторит ему политический консультант Андрей Перла. — Трудовая книжка — это элемент общества, в котором человек крайне редко меняет работу. Как нас учили в советское время, хороший человек, моральный – это тот, у кого одна запись в трудовой книжке. Он закончил институт, пришел на завод и всю жизнь работает инженером, а если что-то меняется, то только должности на этом заводе. В современном мире высоко ценится только сотрудник, который востребован, иначе говоря, человек, который способен очень часто менять работу".
"На мой взгляд, отменить трудовые книжки можно было уже давно, — комментирует президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. — На сегодняшний день трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы – с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации, ведь держать такие сведения в голове на протяжении многих лет невозможно. Остальные функции трудовой книжки может взять на себя трудовой договор".
Однако быстро отменить трудовые книжки не получится, потому что это документ хоть и архаичный, но все еще востребованный, отмечает ведущий эксперт Центра политической конъюнктуры Дмитрий Абзалов. "…У нас в Российской Федерации большая часть документов оформлена именно на трудовые книжки, вопрос определения кредита, ипотечного или различных типов страхования и любые другие связан с данных о заемщике, в том числе трудовых книжек. Кроме того, наличие трудового документа важно в регионах с низкой грамотностью интернет-коммуникаций, которая не позволит в полной мере перейти на электронный документооборот", — говорит эксперт.
Россияне пока осторожно относятся к идее отмены трудовых книжек. Согласно опросу Superjob.ru, 46% экономически активных россиян против отмены этого документа, и 35% — за. Те, кто против отмены трудовых книжек, считают, что трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Отмену трудовых книжек мужчины поддерживают заметно чаще женщин (42% и 28% соответственно), кроме того, в необходимости упразднения данного документа чаще уверены респонденты в возрасте 25 лет и старше (37% против 25% среди опрошенных моложе 24 лет).
