За рубежом работа сразу в нескольких компаниях – достаточно распространенное явление. В России же такой вариант трудоустройства не особенно популярен. И на это есть свои причины.
В нашей стране двойное трудоустройство является скорее исключением из правил, нежели закономерностью. На российского работодателя упоминание о какой-либо другой компании, где числится сотрудник, действует не иначе как красная тряпка на быка. Поэтому если Вы хотите покинуть ту или иную компанию, нет ничего проще, чем заявить руководству, что параллельно вы работаете где-то еще. За границей работодатели относятся к подобным явлениям более лояльно, поэтому, вторая работа там не редкость. У нас же это, по-видимому, так и не станет тенденцией.
Причин много: здесь и ревность работодателя, и его опасения, что человек не сможет на 100% выкладываться именно у него в компании или же просто будет чрезмерно уставать, из-за чего снизится производительность труда. Любой руководитель найдет массу причин того, почему он против двойного трудоустройства своего сотрудника. К тому же, появляется ряд трудностей с оформлением такого работника (если речь идет об официальном трудоустройстве). Хотя, к примеру, в небольших компаниях, где объем задач для определенной категории работников не столь велик, чтобы заниматься им все рабочее время, сотрудники могут договориться с руководством, просто обсудив участок работ, который необходимо будет выполнять. Таким образом, у сотрудника появляется возможность предложить свои профессиональные знания и услуги другим компаниям. Так, системные администраторы зачастую работают по совместительству. Также это распространенное явление и для большинства творческих профессий – дизайнеры, копирайтеры, фотографы и пр. Кроме основного места работы, для которой свойственна неравномерная загруженность, такие специалисты имеют дополнительные доходы от фрилансерской деятельности, либо от параллельного развития собственного бизнеса.
Но если мы говорим о «белых воротничках», людях напрямую связанных с видом деятельности компании, где они работают – продажи, финансы, HR и т.д., информация о том, что человек работает где-то еще, кроме своей собственной компании, как минимум вызовет большое удивление руководства. Если вопрос только в том, что сотруднику недостаточно средств, которые он получает на текущем месте работы, я бы посоветовал обсудить эту ситуацию с руководством, рассмотреть возможность работать сверхурочно на каких-либо дополнительных проектах. Это может быть вид деятельности, напрямую не связанный с основной работой, но, тем не менее, на мой взгляд, это более правильный способ решить свои финансовые вопросы, нежели искать работу на стороне. Но опять-таки, повторюсь, речь идет именно о «белых воротничках».
Если говорить о начинающих специалистах или людях, занятых, к примеру, в продажах, где есть сменный график работы, можно попробовать совместить. Но в таком случае важно помнить, что режим работы, который не предполагает наличие выходных дней, можно выдержать совсем недолго. Впоследствии от подобной нагрузки человек не сможет работать вообще нигде и в итоге потеряет гораздо больше, чем заработает.
В заключение, хотелось бы посоветовать, если вы все-таки думаете о втором месте работы, выберете другое направление деятельности, исключив возможность трудоустройства у прямого конкурента вашего текущего работодателя. Также изначально обсуждайте такие возможности с работодателем и приходите к согласию. Не утаивайте подобные факты, потому что рано или поздно о вашей второй работе узнает руководство, и тогда последствия могут быть неутешительными.
А вообще, иметь «запасную» профессию, навык или знание – всегда большой плюс. Особенно остро мы почувствовали это в кризис, когда поняли, что никто на 100% не защищен от экономических потрясений. Может так сложиться, что в какой-то момент наша основная профессия будет не столь востребованный, в то время как дополнительные навыки, которые могут абсолютно не совпадать с основным видом деятельности, очень даже пригодятся.
