Тема возможной отмены трудовых книжек вызывает живые дискуссии на протяжение всей недели, обсуждаясь с разных точек зрения.
Попробую взглянуть на нее с точки зрения рекрутера.
С одной стороны, отсутствие трудовой книжки у кандидата — это большой минус. Далеко не все смогут предоставить копию трудового договора, ведь информация, представленная в нем, часто является конфиденциальной. Пока не совсем очевидно, какие документы заменят трудовую книжку в плане подтверждения прошлого опыта сотрудника. Я лично сталкивался с ситуациями, когда соискатели на собеседовании рассказывали об опыте работы, например, директором по маркетингу, при этом фактически занимая позицию его зама или помощника. Отсутствие зафиксированных причин ухода кандидатов с предыдущих мест работы тоже можно трактовать как недостаток предлагаемых нововведений. Хотя всем и сейчас понятно, что формулировка «уволен по собственному желанию» далеко не всегда означает, что сотрудник действительно ушел сам.
На мой взгляд, отмена трудовых книжек даст толчок более массовому развитию практики рекомендаций, которая уже используется кадровыми агентствами и некоторыми работодателями. Мои коллеги уже давно проверяют каждого кандидата с помощью звонков предыдущим работодателям. Некоторые даже предпочитают получать рекомендательные письма, не ограничиваясь устными заявлениями. Сбор рекомендаций позволяет не только проверить правильность предоставленных кандидатом данных, но и подтвердить впечатление о нем, сложившееся в ходе собеседования. Несмотря на эффективность практики получения отзывов о соискателе, я все же считаю, что при принятии окончательного решения относительно его кандидатуры необходимо ориентироваться в большей степени на собственные ощущения и опыт. К тому же, я редко сталкивался с соискателями, имеющими исключительно хорошие рекомендации, ведь субъективные оценки никто не отменял. Если заявленный опыт кандидата соответствует действительности, бывшие работодатели отзываются о нем по большей степени позитивно – можно считать, что трудовая книжка ему и не нужна.
