Так уж повелось, что в умах людей осенняя пора связана с активностью, началом рабочей или учебной деятельности.
Думаю, корни этого стоит искать в 15-летней привычке начинать год с 1 сентября. Но в начале осени активизируются не только дети, идущие в школу, но и соискатели, жаждущие найти тепленькое местечко.
Пора сезонной работы прошла, студенты вернулись к учебным будням, работники вернулись из отпусков. Но самое важное, что на рабочие места вернулось руководство, принимающее окончательное решение о назначении или неназначении конкретного соискателя на вакантную должность.
В связи с этим активизировались как компании, так и соискатели. Ситуация такова: люди, лениво размещавшие свои резюме летом, сейчас энергично ходят на собеседования и, соответственно, устраиваются на интересующие их позиции. Компании, имеющие полный комплект сотрудников и высшего руководства, приступают к поиску талантов и ценных кадров.
Стоит отметить, что требуются офисные работники, причем в любых сферах. Идет острая борьба за квалифицированных рабочих и талантливые умы и руки. А главным критерием отбора высшего менеджмента – приоритет на тех, у которых был опыт успешного руководства новых направлений и расширения бизнеса. По сравнению с кризисным периодом прошлых лет, когда требовались руководители, знающие антикризисное управление и управление рисками, основными направлениями которых считаются постоянный мониторинг финансово-экономического состояния предприятия; сокращение постоянных и переменных издержек; повышение производительности труда; привлечение средств учредителей; усиление мотивации персонала.
Укрепили свои позиции маркетологи и PR-специалисты. Так как в кризис в первую очередь сокращали именно штат тех людей, чьи результаты проблематично измеримы и по мнению руководителей занимают не первое место среди незаменимых сотрудников. Сейчас, в связи с выходом из кризиса и расширения бизнеса, многие компании начинают чувствовать дефицит маркетологов и PR-специалистов, поэтому руководители компаний возобновили набор на данные специальности.
Еще одной отличительной чертой тенденций начала сентября является острая конкуренция между соискателями. Самая высокая — в госслужбе, где велико число размещенных резюме по сравнению с открытыми вакансиями. Резко вырос спрос на квалифицированных рабочих. Они нужнее, чем менеджеры по продажам
Совет соискателям: к сентябрю хочется пожелать не останавливаться на достигнутом, познавать новые горизонты, больше осваивать и, конечно, удачи. Компаниям – хороших кандидатов и успехов в будущем!
