Подбор персонала среднего и высшего звена можно приравнять к интеллектуальной услуге: каждый заказ на специалиста высшего звена, поступающий от компаний-клиентов, уникален.
Задача любого рекрутера — привлечь талантливых кандидатов. Как правило, профессиональные рекрутеры имеют высшее психологическое образование или финансово-экономический бэкграунд. Хотя бывают и исключения. Так, например, театральная и консалтинговая площадки во многом тождественны: и там, и здесь для достижения успеха требуется жесткая самодисциплина, четкое представление своих целей и выстроенный «коридор» последовательных действий, хорошая импровизация на основе знаний конкретного материала и стопроцентная вера в свое дело и ориентированность на коммерческий успех. Иначе ждет провал.
Работа над каждой вакансией реализуется в отдельный проект – необходимо подходить к каждому проекту творчески. Рекрутеры общаются с большим количеством людей, оценивают уровень их компетентности, выявляя сильные стороны, и выбирая наиболее опытных и талантливых. Основываясь на многолетней практике в HR, опытные специалисты без труда могут составить портрет идеального кандидата, востребованного в конкретной индустрии. Однако для каждого периода времени, в зависимости от экономической ситуации, на рынке востребованы свои герои.
Так, рецессия 2008 года трансформировала рынок специалистов. Некоторые «звездные» кандидаты потеряли работу и долгое время не были востребованы. Многие из них обратились в компании по подбору персонала, где им помогли реализоваться в других, смежных, сферах бизнеса, поменяв индустрию. В частности, мы наблюдали интересные переходы, которых не было до кризиса: например, из FMCG — в медиа. А некоторые специалисты даже занялись творческой деятельностью или сделали свое хобби основным источником доходов. Так, на первый взгляд, кризисная ситуация, в итоге, послужила трамплином для дальнейшего развития карьеры этих людей. Рекрутер стремится поддерживать связи со всеми клиентами и кандидатами, с которыми когда-либо работали, поскольку эти контакты позволяют им отслеживать тенденции как непосредственно на рынке труда, так и быть в курсе событий в конкретной сфере экономики.
Выбирая сферу своей деятельности, нужно понимать, что для достижения успеха в карьере и профессиональной состоятельности требуется не только совершенствовать опыт, полученный в определенном секторе экономики, но и активно расширять знания и навыки в смежных областях. В дальнейшем это сможет сыграть важную, положительную роль в случае, если вам придется осваивать новую сферу деятельности. Для развития карьеры, например, в финансах, обязательно потребуется наличие профессиональных международных сертификатов, таких как CPA, CMA, CFA, CIMA, ACCA и др., которые в международной компании, как правило, предлагается получить за счет работодателя, что является еще одни плюсом «start up» карьеры у лидеров рынка. Огромным бонусом для успешной карьеры является бизнес-образование MBA. Во всяком случае, на данной позиции магистратура или программа МВА с квалификационным обучением будет уместна. Кроме того, чтобы сделать карьеру в финансовом секторе, необходимо овладеть и ораторским искусством: ведь практически все финансовые директора (CFO) – прекрасные спикеры, четко излагающие свои идеи, отлично владеющие деловой лексикой, а также обладающие инновационным мышлением.
Любой работодатель мечтает получить лояльного кандидата, уверенного в себе профессионала, который готов проработать в компании не менее трех-четырех лет точно, а то и больше. Работодатель приветствует специалистов с адекватной самооценкой и здоровыми амбициями. За последнее время значительно выросли требования работодателей к финансовым специалистам и к их личностным качествам в том числе. И требования продолжают расти, поэтому необходимо уделять большее значение работе по подготовке кандидатов, пытаться сбалансировать рынок ожиданий и потребностей с двух сторон – клиентов и кандидатов. Таким образом, миссия рекрутера заключается не только в поиске лучших профессионалов. Они содействуют построению цивилизованного рынка труда в России.
