Обзор представлен по итогам I полугодия 2011 г. в Москве. По данным нашей компании, рост зарплат у риск-менеджеров составил от 20% до 40% за год.
По результатам первого полугодия 2011 года мы перевели дыхание, немного расслабились и стали говорить о том, что рынок восстанавливается. Понятно, что восстановление идет не равномерно. Как чувствовал себя российский банкинг, что происходило на кадровом рынке и каковы были основные тренды?
Розничный банкинг
Розничные банки активно развивают новые продукты и наращивают клиентские портфели. Сложилась такая ситуация, что в среднем у банков одинаковые предложения для клиентов (похожие продукты, одинаковые условия). Гонку за клиента выигрывают банки, способные предложить и обеспечить качественное и быстрое обслуживание, т.е. высокотехнологичные. Интерес банков сместился в регионы и многие из них развивают микрокредитование, несмотря на более высокие риски. Вслед за этими тенденциями повысился спрос на профессионалов в сфере разработки новых продуктов, оценке рисков, оптимизации бизнес-процессов, аналитике и продвижении новых продуктов. Розничные банки активно борются за клиента. Уровень дохода специалистов розничного банкинга с прошлого года вырос примерно на 20%.
Корпоративный банкинг
Такие специалисты, как риск менеджеры и портфельные аналитики, востребованы всегда. В кризис 2008 г. роль риск-менеджмента в банковской сфере, в частности, в секторе кредитных рисков, сильно возросла. Однако, в 2008-2009 гг., когда на финансовом и банковском рынках наблюдалось большое движение кадров, переход менеджера среднего звена в другую компанию не подразумевал повышения в должности или увеличения заработной платы. Сейчас ситуация изменилась, став благоприятной для карьерного роста. Средняя заработная плата в этом секторе выросла на 20-40% по сравнению с I полугодием 2010 г. Также заметно выросла ее бонусная часть. К примеру, бонусные программы по результатам года с привязкой к «качеству портфеля», т.е. доли невозврата, могут составлять в среднем 20-30% от годового оклада.
Если до кризиса специалист по рискам с опытом 3-4 года ранее получал 100-120 тыс. руб. в месяц, то сейчас его зарплата выросла до 140-160 тыс. руб. Уровень дохода топ-менеджеров (CRO) также вырос, но имеет более значительный разброс, чем у рядовых специалистов: от 300 до 600 тыс. руб. и более в месяц.
В связи со спросом на риск-менеджеров появилась такая тенденция, как переориентирование на данное направление специалистов по кредитному анализу. Так как объемы кредитования значительно сократились, то и спрос на кредитных аналитиков, нацеленных на рассмотрение кредитных заявок, стал ниже. Появился спрос на специалистов по анализу кредитного портфеля и на аналитиков с большим опытом работы в ведущих западных банках.
Разницы по уровню дохода кредитных аналитиков в 2010 г. и I полугодии 2011 г. не наблюдалось. Средний уровень дохода рядового специалиста составил 100-130 тыс. руб. в месяц, руководителя подразделения кредитного анализа — от 200 до 300 тыс. руб. в месяц.
Инвестиционный банкинг
В целом в данной сфере уровень фиксированного оклада не изменился. Изменения коснулись премиальной части, которая до кризиса составляла существенную долю дохода инвестиционных банкиров. Если до 2008 года бонус мог достигать 100% от годового оклада, то сейчас он существенно снизился. Средний уровень дохода инвестиционного аналитика в 2010 г. и в I полугодии 2011 г. составлял 100-150 тыс. руб. в месяц, вице-президента 250-350 тыс.руб. в месяц.
Пока еще не ясно, как себя поведет рынок в новой ситуации. Пока что мы видим 2 тренда: некоторые банки объявили о планах по сокращению сотрудников, некоторые приостановили, «заморозили» найм новых сотрудников. Если эти процессы станут массовыми, то развитие розницы ставится под вопрос.
