Информация обо всех конкурсах и вакансиях, объявленных в подразделениях администрации Томской области, будет публиковаться на Федеральном портале управленческих кадров.
На данном общедоступном ресурсе будут открыты личные кабинеты каждого органа исполнительной власти Томской области.
Эти и другие нововведения, касающиеся процедуры отбора кандидатур в ряды госслужащих, а также итоги работы кадровой службы администрации Томской области за прошлый год обсудили на совещании, организованном департаментом государственной гражданской службы, с руководителями и специалистами областных департаментов и комитетов.
При отборе кандидатов на руководящие должности в администрации Томской области вводится обязательное согласование департамента госслужбы. «На этом этапе будет осуществляться проверка с точки зрения безопасности и профессионализма», — сообщил начальник департамента государственной гражданской службы Александр Зеленцов.
Кроме того, при замещении любой вакансии кадровым службам рекомендовано проводить как минимум две конкурсных процедуры, позволяющие дать объективную (с участием независимых экспертов) и субъективную оценку кандидату (собеседование).
Для справки:
В 2012 году в подразделениях администрации Томской области было замещено 413 вакантных мест — на 43 больше, чем в 2011-м, что было обусловлено структурными изменениями. В связи с обновлением кадрового состава количество служащих, прошедших аттестацию, снизилось с 568 человек в 2011 году до 255 в 2012-м.
Томская область сохраняет за собой 1-е место в СФО по организации дополнительного профессионального обучения служащих. В администрации региона действует система корпоративного обучения, включающая традиционные семинары и тренинги, дистанционные обучающие программы, публичные лекции, обучение в рамках президентской программы подготовки управленческих кадров и т.д. В прошлом году в Томской области обучение прошли 727 служащих, 377 из них по итогам получили документы государственного образца.
