Об этом в своем новом исследовании сообщают аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. По их данным, лишь 12% работодателей Томской области при прочих равных отдают предпочтение некурящим соискателям. Эта тенденция универсальна: в компаниях, где высшее руководство курит, некурящих кандидатов выбирают 9% HR-специалистов, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 14%.
Отмечается, что 55% компаний не обращают внимания на наличие вредной привычки у потенциального сотрудника, 33% фиксируют факт курения, но не считают его недостатком. При этом прямой отказ из-за курения считается дискриминацией и формально не может применяться, но остаются позиции, где некурящий кандидат по-прежнему имеет негласный приоритет.
Чаще всего это касается профессий, связанных с медициной: медсестры и косметологи. Также строгий отбор проходят учителя, воспитатели, административный персонал, продавцы-консультанты и другие профессии, связанные с общением с людьми.
