Новое исследование аналитиков сервиса по поиску работы SuperJob было посвящено сотрудникам, которые совершили «тихое увольнение». Под этим имеется в виду случаи, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого.
О подобных случаях сообщили 35% томских компаний, а 51% отметили, что не сталкивались с «тихим увольнением». При этом реакцией организаций на «тихое увольнение» остается конструктивной: 68% пытаются поговорить с сотрудниками и понять причины подобного поведения. Еще 28% руководителей после такого более четко прописывают должностные обязанности, а 27% работодателей начинают предлагать сотрудникам более интересные задачи или другую позицию.
Впрочем, находятся и менее конструктивные меры. Так, 25% томских компаний перестают выплачивать премии и бонусы, 10% прибегают к увольнению или сокращению таких сотрудников, а 2% отменяют оплату обучения.
По словам томичей, для «тихого увольнения» есть две главные причины — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 53% респондентов, а на смутную картину карьерного роста — 49%.
Еще 13% опрошенных считают, что дело в недостаточности заработной платы или премий, 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы, 8% думают, что работники уверены в быстром получении нового офера, а для 5% причиной может быть вторая работа. Отметим, что женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием: 56% против 50% соответственно, а молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще старшего поколения.
