Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели новое исследование, с помощью которого выяснили, как компании и организации оказывают меры дополнительной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Так, в Томске существует 7% компаний, которые оказывают такую поддержку. В нее обычно входят: единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, не предусмотренные законодательством. Некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис добровольного медицинского страхования или дарят подарочные наборы.
Впрочем, традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена шире, чем корпоративна поддержка. 52% томских сотрудников рассказали, что в их командах принято «скидываться» на подарок коллегам в честь рождения ребенка. Отмечается, что чаще это делают женщины: 54% против 49%. При этом респонденты до 35 лет рассказывали о подобной практике чаще тех, кто старше (63%).
