Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди экономически активных жителей Томска и выяснил, как часто горожане покидают новое место в течение испытательного срока. Так, 61% опрошенных успешно проходил проверочный период и оставался трудиться в компании. Однако 18% респондентов рассказали, что им приходилось расторгать трудовой договор по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытаний. Еще 10% покинули организацию в первые месяцы по инициативе нанимателя. При этом лишь 8% участников опроса никогда не сталкивались с необходимостью подтверждать свою квалификацию — их оформляли на работу сразу, без пробного периода.
Главными мотивами для добровольного ухода томичи называли завышенную нагрузку, которая сильно отличалась от обещанной на собеседовании, токсичное поведение руководителя, плохие условия труда, а также хаос и неорганизованность процессов. Часть опрошенных сетовала на то, что от них попросту скрыли реальное положение дел в компании, и правда вскрылась уже после трудоустройства.
Исследование зафиксировало разницу в поведении мужчин и женщин. Мужчины чаще принимают решение уволиться самостоятельно: об этом заявили 20% представителей сильного пола против 16% среди женщин. По инициативе работодателя мужчины также лишаются должности чаще — 12%, тогда как среди женщин этот показатель составил 7%. Если смотреть на возрастные группы, то наиболее склонны к добровольному уходу оказались люди от 35 до 45 лет. Среди них опыт увольнения по своей воле есть у 21%, в то время как среди молодежи таких 16%, а среди респондентов старше 45 лет — 17%.
Любопытные данные получены относительно высокооплачиваемых сотрудников. Среди горожан, чей доход составляет от 150 тысяч рублей, оказалось больше всего тех, кто в принципе имел опыт оформления с испытательным сроком. Однако расстаются с работой они значительно реже остальных — как по своему желанию, так и по воле нанимателя в этот период они уходят гораздо спокойнее по сравнению с теми, у кого зарплата ниже.
