Об этом стало известно из нового исследования аналитиков сервиса по поиску работы SuperJob. По их данным, 32% томских работодателей признались, что отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. 27% из них практикую это давно, а 5% — начали недавно.
При этом 62% томских компаний такой слежки не ведут. Отмечается, что работодатели чаще всего концентрируются на отслеживании резюме ключевых специалистов, чья потеря наиболее критичная для бизнеса.
Среди работодателей, которые занимаются слежкой за резюме своих сотрудников лидерство занимают IT-компании: 53% из них отслеживают резюме своих программистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопаснсти.
Также высокая активность в плане отслеживания резюме проявляется в сфере продаж — 52%, в банках и финансовом секторе — 44%, в промышленности — 41% и строительстве — 39%.
«Таким образом, мониторинг резюме, сегодня скорее является инструментом адресного контроля. Работодатели предпочитают сосредоточиться на удержании самых ценных работников, не тратя ресурсы на отслеживание всех без исключения», — говорится в исследовании.
